> Osobiscie nie, podobnie jak nie znam przypadku oddalenia powodztwa z w/w
> przyczyny.
> Ale wyobraz sobie, ze pracodawca wyplaca wynagrodzenie raz co 40, raz co 50
> dni jak mu sie podoba (albo jak akurat ma kase). Albo wyplaca tylko zaliczki
> a reszte jak ma srodki na ten cel. Uwazasz ze takie dzialanie nie ma znamion
> razacego naruszenia podstawowych obowiazkow?  Tylko to jest przeslanka
> zadania odszkodowania (oczywiscie po uprzednim rozwiazaniu umowy) na podst.
> 55 par 1 (1) kp.
>
> Dan

tak postępuje zdecydowana większość pracodawców w tym kraju i wszystko się
kręci.Albo sąd albo kasa co jakiś czas, ale zawsze długi spłacisz. W jakim
kraju Ty żyjesz ? Ale zgodnie ze sztuką masz absolutną rację ! Nawet nie
dyskutuję.
Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl