Dnia Thu, 10 Nov 2011 21:56:36 +0100, Gotfryd Smolik news napisał(a):

> On Thu, 10 Nov 2011, andromeda wrote:
>
>> Dnia Wed, 09 Nov 2011 23:05:07 +0000, to napisał(a):
>>
>>> prawo przyjmować korespondencję kierowaną na jej domenę, co jest
>>> oczywiste. I tak Ci powinni odpisać, żebyś się odczepił(a).
>>
>> Ok dzięki za Twoją opinię...
>>
>> Ale znalazłem artykuł:
>> http://www.poradaprawna.pl/porady/czy-pracodawca-moz
e-poslugiwac-sie-
>> imiennym-mailem-pracownika-po-zakonczeniu-umowy-o-pr
ace-czy,230434.html
>>
>> w którym autor artykułu podsumowuje:
>> "W przypadku rozwiązania umowy o pracę to uprawnienie pracodawcy
>> zanika.
>> A tym samym brak podstaw do posługiwania się imiennym mailem pracownika
>> założonym na firmę."
>
> Może przykład.
> Do firmy dochodzi faktura z tekstem "według zamówienia podpisanego
> 12.III.2009 przez Andromeda Ktoś Tam
> ;)
> Czy Ty uważasz, że to *FIRMA* posłużyła się Twoim imieniem
> i nazwiskiem, a nie kontrahent który tę informację nadał, ewentualnie
> czy sądzisz że (kontrahent) jakoś "naruszył Twoje dane"?
>
>> -musiałbym tutaj zacytować cały artykuł w którym autor pisze o
>> uprawnieniu do przetwarzania danych.
>
> Ale uprawnienie "w sprawach służbowych" nie znika *wstecz*. Jeśli jest
> jakaś sprawa którą prowadziłeś X lat temu, Twoje
> dane jako pracownika który tę sprawę prowadził mają pełne prawo
> znajdować się w dokumentach związanych z tą sprawą.
>
> BTW: zwróć uwagę, że odniesienie do "bazy" to nie to samo
> co odniesienie do "danej".
>
> pzdr, Gotfryd

To jest przykład zupełnie nie związany z moim przykładem. Jak już pisałem
nie prowadziłem żadnych spraw z imiennego maila, ale jeśli Ktoś ze
współpracowników podał mój imienny adres pocztowy (mimo że mógł podać
inny mail) to już nie moja wina.

Druga sprawa to ta że wymagając od pracownika stosowania maili imiennych
trzeba zdawać sobie sprawę że ten pracownik może kiedyś zakończyć pracę i
może nie życzyć sobie używania nazwiska i imienia (nawet do odbioru
poczty) w adresie poczty. Przyjmując się do pracy w tej Firmie od samego
początku wiedziałem jaka długa jest moja kariera (z dokładnością do pół
roku) dlatego z mojej strony nie została wydana ani jedna przysłowiowa
"wizytówka" (nawet na stronie internetowej) z użyciem imienia.
Czy to takie trudne w zrozumieniu ?

Ode mnie wymagano rzetelności w wykonywaniu pracy. Tego samego żądam od
byłego Pracodawcy -pracodawca wymagając i podając gdziekolwiek imienny
mail musi się liczyć z konsekwencjami.

W sumie zamiast zapytać się odchodzącego pracownika odnośnie kontaktów...
firmy idą na łatwiznę: olać przepisy, uderzyć w najsłabsze ogniwo, czyli
byłego pracownika tyle tylko że ten pracownik już bez skrupułów może się
bronić.

Oba przytoczone w postach linki mówią o wymogach podczas umowy o pracę i
wspominają że po zakończeniu umowy należy niezwłocznie zakończyć
przetwarzanie danych imiennych.

Pisząc o fakturze z 2009 r która dotarła teraz w 2011 roku -zapewniam że
maile są znacznie szybsze i jestem przekonany że ostatni mail wysłany
przed zakończeniem mojej pracy dawno już dotarł.

--
_________________________
Pozdrawiam
http://a-bog.info.tm