Dnia Mon, 14 May 2007 23:02:27 +0200, Jotte napisał(a):


>> hmmm nie wiem czy dobra grupę wybrałam, ale zaryzykuje...
>> pracuję w dużej agencji reklamowej... mamy czas pracy zadaniowy... czyli
>> musze wywiazac sie z okreslonych zadan. Oficjalnie pracuje w godzinach
>> 8-16
> Czy istnieje stosunek pracy (podstawa)?

To jest bardzo istotne by dalej móc w ogóle cokolwiek napisać.

>> kazdy z nas oblozony jest praca ponad mozliwosci
>> wypracowania zadan w normalnym czasie 8 godzin dziennie...
> Bywa.

Ad meritum to zadaniowy czas pracy ma być ustalony przez pracodawcę w
porozumieniu z pracownikiem.
Zadaniowy czas pracy można stosować zawsze wtedy, gdy jest to uzasadnione
rodzajem lub organizacją pracy albo miejscem jej wykonywania. W tym
systemie zatrudniani są najczęściej pracownicy zajmujący samodzielne albo
kierownicze stanowiska. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby system ten
stosowany był wobec innych pracowników.
Wprawdzie czas pracy pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu
pracy nie jest określony godzinowo, a tylko wymiarem zadań należących do
ich obowiązków, nie oznacza to jednak, iż są oni zobowiązani do pracy bez
żadnych ograniczeń. Zgodnie z kodeksem pracy zadania tych pracowników
powinny być bowiem ustalone w taki sposób, aby mogli je wykonać w ramach
ogólnych norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. Przepis ten ustala z
kolei czas pracy, jako nie przekraczający 8 godzin na dobę i przeciętnie 40
godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Zadania powinny więc zostać
tak określone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności, miał
obiektywną możliwość wykonania ich w tym czasie.
Należy podkreślić, że w zadaniowym czasie pracy nie chodzi o powierzanie
pracownikowi doraźnych zadań, np. na poszczególne dni pracy, lecz konieczne
jest określenie zakresu tych zadań w akcie kreującym treść stosunku pracy,
najczęściej w umowie o pracę lub w zakresie czynności danego pracownika.
Zadaniowy czas pracy wprowadza się w sytuacji, gdy:

o dla danej pracy jest utrudnione lub niemożliwe precyzyjne określenie
momentu jej rozpoczynania i zakończenia,
o niemożliwa jest kontrola czasu poświęconego wykonywaniu pracy,
o praca może być wykonywana poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu
pracy,
o wykonanie pracy zależy od zmiennych, trudnych do przewidzenia
okoliczności i uwarunkowań,
o zapotrzebowanie na daną pracę jest zmienne,
o decydującym czynnikiem dla wykonania pracy jest indywidualne
zaangażowanie pracownika, a nie fakt jego uczestnictwa w pracy zespołowej.

Jeżeli zaś pracownik wykonuje codziennie, w określonym przez pracodawcę
czasie, polecenia swego przełożonego, to bez względu na stosowaną nazwę nie
można przyjąć, by jego czas pracy określały zadania. Przy takim bowiem
rozumieniu, wszyscy pracownicy zatrudnieni byliby w ramach zadaniowego
czasu pracy, a przepisy o charakterze gwarancyjnym, regulujące normy czasu
pracy pozbawione byłyby znaczenia.
Zadaniowy czas pracy powinien być natomiast stosowany tam, gdzie nie ma
potrzeby ustalania sztywnych granic czasowych przebywania pracownika na
terenie zakładu pracy, a z uwagi na rodzaj powierzonej mu pracy uzasadnione
jest, by sam określał on, w jakim czasie będzie realizować powierzone mu
zadania.

--
Herald

"Nigdy nie mów nigdy"