Nixe wrote:

> A czy Kasia wg Ciebie popełniła ciężkie naruszenie? Czy tylko jej szef tak to
> sobie nazwał, bo mu było wygodniej?
> Imho liczą się chyba fakty, a nie dowolna ich interpretacja przez pracodawcę.


tu zgoda.


> Jak wyżej._Faktem_jest, że Kasia NIE popełniła ciężkiego naruszenia, więc ma
> prawo domagać się innego podejścia do tej sprawy. Przemawia za tym choćby
> fakt, że bezpośredni jej przełożony, przez którego przechodzi efekt pracy
> Kasi nie zauważył jej błędu i nie poniósł żadnych konsekwencji.


Faktow nie znamy wiec nie wiem skad taka pewnosc. Jezeli kasia nie miala
wpywu na w/w przewinienie to w sadzie pracy otrzyma przywrocenie do
pracy. Natomiast jezeli przez nia firma stracila kase i jak rozumiem
autorytet to nic dziwnego ze poszła dyscyplinarka.



--
lobo_(małpa)autograf.pl