Gotfryd Smolik news wrote:

[...]

> Krótko mówiąc: jeśli to co pisał Sebol: "Wykazać, że nie ty albo nie
> tylko ty małaś wpływ na zarzucane zaniedbanie" ma znaczenie (nie wiem,
> NIE JESTEM prawnikiem) to IMHO wywalenie tylko ciebie wyjdzie na
> dyskryminację.

Wlasnie.

Pracodawca podal przyczyne forlalna, a czy ona UZASADNIA
rozwiazanie umowy - w przypadkusporu ocena nalezy do sądu.


Mysle, ze spokojnie mona napisac z jakiej przyczyny
ow material nie byl "jak w zamowieniu" i sadovein,
czy to bylo "razace naruszeine...".

Z drugiej strony to dziwne, ze nikt nie zauwazyl pomylki


Boguslaw