On Sun, 8 Dec 2002, Secio wrote:
[...]
>+ Przechodze na emeryture. Moj ostatni dzien pracy to 24 grudzien. Zaklad
>+ pracy 'zmienia kalendarz pracy' i kaze mi przyjsc do pracy w wolna sobote 14
>+ grudnia aby odrobic sylwestra 31.12 kiedy to juz bede emerytem. W razie
>+ nieprzyjscia grozi nieusprawiedliwiona nieobecnoscia. Czy ma takie prawo ?

Mniemam że tak.

Zupełnie inna sprawa czy ma prawo żądać żebyś "odrobił za darmo" - jak
na mój technokratyczny rozum to przykładowo są godziny nadliczbowe
(i "ze względu na interes zakładu" nie bardzo możesz odmówić
- przyczyna jest racjonalna, będzie cię brakować kiedy reszta
z "planowej" załogi się stawi !).
Nie wiem czy powinna ci się należeć pensja w postaci właśnie
godzin nadliczbowych czy zapłata za pracę w Sylwestra :] !
Może ktoś ma pomysł...

>+ Dodam ze jestem pracownikiem etatowym.
>+ Jak niezbicie mu udowodnic ze nie ma prawo tego zadac? [...]

Moja uwaga o interpretacji z nadgodzinami oczywiście
nie jest jedyna ani (IMHO :>) obowiązująca, tylko
usiłuję wykazać że "niezbicie" się nie da - wystarczy
że pracodawca wyciągnie przykładowo rzeczony argument.

Pozdrowienia, Gotfryd