eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoRe: Wypowiedzenie pracy w trybie natychmiastowym - pytania › Re: Wypowiedzenie pracy w trybie natychmiastowym - pytania
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: "Jacek" <l...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Wypowiedzenie pracy w trybie natychmiastowym - pytania
    Date: Wed, 11 Jun 2003 23:23:35 +0200
    Organization: news.onet.pl
    Lines: 68
    Sender: l...@p...onet.pl@tm34.internetdsl.tpnet.pl
    Message-ID: <bciock$246$1@news.onet.pl>
    References: <bcf4jo$d4l$1@news.onet.pl> <bchade$sht$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: tm34.internetdsl.tpnet.pl
    X-Trace: news.onet.pl 1055712468 2182 80.55.116.34 (15 Jun 2003 21:27:48 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 15 Jun 2003 21:27:48 GMT
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:150534
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam,

    własnie siedze nad KP :( i kolega ma racje. Można rozwiązać umowę bez
    wypowiedzenia w określonych sytuacjach:
    1. rodzaj pracy ma szkodliwy wpływ na zdrowie a pracodawca nie ma możliwości
    przeniesienia do innej pracy - wymagane orzeczenie lekarskie
    2. dopuszczenie sie przez pracodawce ciezkiego naruszenia podstawowych
    obowiazkow - tutaj mozna podniesc wiele rzeczy np. brak zapewniania
    wlasciwych warunkow bezpieczenstwa i higieny pracy, brak terminowego
    wyplacania wynagrodzenia
    Rozwiazanie umowy musi byc zlozone w formie pisemnej.
    Po takim rozwiazaniu masz prawo domagac sie odszkodowania w wysokosci
    wynagrodzenia za czas rowny wypowiedzeniu.
    Jezeli pracodawca nie zgodza sie na to (a watpliwe zeby jeszcze chcial ci
    wyplacac jezeli porzucasz prace, bo tak to trzeba nazwac) mozesz wystapic do
    sadu o odszkodowanie. Rowniez pracodawca moze wystapic o odszkodowanie za
    bezpodstawne rozwiazanie umowy (w wysokosci faktycznie poniesionej szkody
    lecz nie wyzsze niz wysokosc wynagrodzenia za okres wypowiedzenia)

    W kazdym badz razie lepiej dazyc do rozwiazania umowy za porozumieniem
    stron.

    Na marginesie twoje zachowanie jest nieodpowiedzialne. Ktos liczy na twoja
    prace, a ty to olewasz mimo tego ze sie zobowiazales do czegos. Osobiscie
    mam do czynienia z zatrudnianiem pracownikow i jezeli ktos mi mowi, ze
    gdzies pracuje, ale od jutra moze sie stawic juz u mnie w pracy to jego
    papiery laduja w koszu. Nie traktuje takich ludzi powaznie, poniewaz oni nie
    traktuja pracodawcy powaznie.

    Pozdrawiam
    Jacek

    Użytkownik "burenezo" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:bchade$sht$1@news.onet.pl...
    >
    > "Igon" <i...@p...onet.pl> wrote in message
    > news:bcf4jo$d4l$1@news.onet.pl...
    > > Witam!
    > > Jeżeli to nie ta grupa to przepraszam. Mam pytanie: czy jest możliwość
    > > (jeżeli tak to w jaki sposób) złożenia pracodawcy wypowiedzenia ale w
    > trybie
    > > natychmiastowym bez okresu przejściowego. Pracowałem w firmie od 16 lat
    i
    > > teraz znalazłem lepszą pracę i zależy mi na przejściu do niej "od ręki"
    > tzn.
    > > kończę pracę w jednej firmie i załużmy następnego dnia zaczynam pracę w
    > > drugiej.
    > nie da się, chyba że
    > - pracodawca ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki,
    > - masz orzeczenie lekarskie że ta praca ci szkodzi.
    > Jeżeli żadna z powyższych przesłanek nie miała miejsca, a jesteś
    > zdesperowany możesz złożyć tzw "wypowiedzenie nieprawidłowe". Mimo błędu
    > będzie ono skuteczne, jednak będziesz musiał liczyć się z odszkodowaniem w
    > wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jako przyczyny rozwiązania
    > podajesz z premedytacją zdarzenia, które tak naprawdę nie były ciężkim
    > naruszeniem podstawowych obowiązków:
    > "Wypowiadam w trybie natychmiastowym umowę o pracę z powodu ciężkiego
    > naruszenia przez pracodawcę wobec mnie jego podstawowych obowiązków.
    Ciężkie
    > naruszenie polegało ......(tutaj należy wtrącić kilka bardziej lub mniej
    > błahych przyczyn)"
    >
    >
    > burenezo
    >
    >


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1