>> Po trzech latach od konca roku kalendarzowego, w ktorym nabyles prawo do
>> urlopu.

> Nie, od końca roku tylko do końca marca.

Czemu tak sadzisz?



Uchwała7 Sędziów NN - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 lutego
1980 r.V PZP 6/79

"Bieg przedawnienia roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna
się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do
urlopu (art. 291 § 1 kp w związku z art. 161 kp), chyba że szczególne
przepisy kodeksu pracy lub innych aktów normatywnych przewidują obowiązek
udzielenia przez zakład pracy urlopu w innych terminach"



Zeby termin liczyc od konca marca musialby wykazac, że w planie urlopowym
skutecznie przesunieto termin urlopu.


>> Nie, wniosek jest konieczny. Dyskusyjne jest czy jesli urlop
>> wykorzystywany
>> jest zgodnie z planem urlopu czy wowczas tez potrzeba wniosku. Co do
>> zasady
>> wniosek jest konieczny (z wyjatkiem urlopu udzielanego w okresie
>> wyupowiedzenia)

> Same sprzeczności!

Tak? A mozesz wkazac w ktorym niby miejscu?

> Z jednym się zgadzam, że w zasadzie wniosek urlopowy jest konieczny,
> /a *szczególnie* w okresie wypowiedzenia, żeby nie było wątpliwości
> ekwiwalent czy w naturze/.

Art. 167(1) kp - "W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu"



Jak widac nie jest konieczny. Co wiecej jest niepotrzebny. W okresie
wypowiedzenia pracodawca jednostronnie udziela urlopu i pracownik nie ma nic
do gadania. Ma go wykorzystac.




Wyjątkiem może być sytuacja kiedy to cała
> załoga ma wolne, lecz ten który np. nie ma urlopu już musi wypisać wniosek
> np. na urlop bezpłatny, lub za odpracowane.

j.w.

>>
>> Nie ma obowiazku udzielac na raz urlopu zaleglego z biezacym. Natomiast
>> ma
>> obowiazek udzielic jednym ciagiem urlopu biezacego, chyba ze zlozysz
>> wniosek
>> o podzial na czesci (przynajmniej jedna czesc nie moze trwac krocej niz
>> 14
>> dni)
> Prawda, ale nie do końca. Sytuacja zmienia się z chwilą złożenia podania o
> wrlop wychowawczy, który zawsze! składa się z wyprzedzeniem.
>>

Sytuacja zmienia sie tylko jesli pracownik zada udzielenia urlopu
wypoczynkowego bezposredni po urlopie maciezynskim (a nie wychowawczym) -
art 163 par 3 kp.Wtedy pracodawca jest zwiazany takim wnioskiem i musi
ciagiem udzielic urlopu po urlopie maciezynskim. Co do wychowczego, to
pracodawca nie ma obowiazku udzielania urlopu w terminir wskazanym przez
pracownika. |Ma natomiast obowiazek udzielic go w terminie pozniejszym ,
jesli wykorzystanie urlopu nie jest mozliwe w zaplanowanym terminie przez
nakladajacy sie urlop wychowawczy. - art 165 pkt 4 kp

>> Raczej nie. Zwiazane jest to z ochrona przed wypowiedzeniem stosunku
>> pracy,
>> ktora rozpoczyna sie od dnia zlozenia wniosku. Stad stosunkowo krotki
>> termin
>> od zlozenia wniosku do rozpoczecia urlopu. Moze byc klopot gdyby
>> pracodawca
>> wypowiedzial umowe o prace po zlozeniu przez ciebie wniosku z 2
>> miesiecznym
>> wyprzedzeniem Powstaloby pytanie czy ochrona trwa od zlozenia wniosku
>> poprzedzajacego 2 m-ce urlop, czy dopiero od 2 tyg. przed jego
>> rozpoczeciem.
>> Sklanialbym sie za pierwszym rozwiazaniem ale trudno powiedziec jak
>> ocenilby
>> to sad.

> Na pewno tak.
> Raczej żadne pytanie nie powstanie, bo urlopy planuje się rok wcześniej i
> przez ten czas żadna ochrona nie działa.
Wypowiedzenia nie można wręczyć
> osobie przebywającej na urlopie lub L4 /mogą być wyjątki/, a nie dopiero
> to
> planującej .

:) A slyszalas Ty o art. 186(1) kp? Kobieta i taka nieswiadoma. Urlop
wychowawczy "planuje sie" na dwa tygodnie wczesniej. Od momentu zlozenia
wniosku o ten urlop, pracownik podlega ochronie, zgodnie z powolanym
przepisem.


>> Urlop zalegly udziela sie do konca pierwszego kwartalu roku nastepujacego
>> po
>> nabyciu do niego prawa. Nieudzielenie tego urlopu w tym terminie stanowi
>> wykroczenie za ktore pracodawca odpowiada kara grzywny. Wiec tego
>> zaleglego
>> nie powinien odmowic. Pozostaly to juz jego dobra wola. Co do terminu
>> musicie sie porozumiec. Chyba ze jest plan urlopowy to udziela sie urlopu
>> biezacego w terminach okreslonych w planie. Ale pracodawca moze z naglych
>> nieprzewidywalnych potrzeb, dokonac przesun iec w planie.

> To wszystko prawda, ale z chwilą złozenia wniosku o wychowawczy przestaje
> obowiązywać.
>

Nie przestaje obowiazywac, tylko w razie zazebienia sie tych urlopow ,
pracodawca ma obowiazek udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie
pozniejszym. Jesli wiec urlop wypoczynkowy zaplanowny byl na 2.07 do 14.07,
a pracownik 1.07 sklada wniosek o wychowaczy od dnia 15.07, to wowczas nic
sie nie zmienia. Plan wiaze normalnie w okresie od dnia zlozenia wniosku o
wychowawczy do dnia jego rozpoczecia.
.

>> Przysluguje Ci urlop uzupelniajacy do wyzszego wymiaru tj 26 dni. Za 2002
>> r.
>> przysluguje ci wiec 26 dni .Proporcji nie stosuje sie.
>>
>
> Tak, ale pod warunkiem, że pracuje cały rok w tej samiej firmie na
> tej samej umowie i ma dodatkowe 2 lata stażu, oprócz okresu nauki.

No skoro pyta na jakich zasadach przysluguje mu urlop uzupelniajacy, to
chyba spelnia warunki do jego nabycia.


> MEva :-)

Dan :-))