Aniu, polecam poczytac:
http://www.kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=Se
ctions&file=index&req=viewarticle&artid=10&page=2#dz
8
tam masz wszystko....
zakladajac, ze jestes dobrym pracownikiem (pracodawca nie ma powodow do
rozwiazania umowy z twojej winy) a zaklad pracy nagle nie znajdzie sie w
stanie likwidacji czy upadlosci, po porodzie idziesz na urlop macierzynski,
po macierzynskim piszesz wniosek o urlop wypoczynkowy (o ile masz
niewykorzystany), a nastepnie piszesz o wychowawczy.
wszystkich urlopow pracodawca musi Ci udzielic
http://www.abc.com.pl/serwis/du/2003/2291.htm a tutaj znajdziesz wiecej...
(o urlop wychowawczy musisz wystapic z dwutygodniowym wyprzedzeniem)

pozdrawiam Ciebie i dzidziusia

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska