Czy podpisać coś takiego ...


Umowa o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku
pracy.

1. Pracownik zobowiązuje się podczas trwania niniejszej umowy do nie
prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

2. Działalnością konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy jest działalność
na rzecz podmiotu prowadzącego przedsiębiorstwo w zakresie przedmiotu
przedsiębiorstwa Pracodawcy, w szczególności działalność polegająca na
czynnościach tożsamych lub podobnych do świadczonych w ramach stosunku pracy,
wykonywana między innymi na podstawie:
2.1 stosunku pracy lub innej podobnej umowy, w szczególności
zlecenia, odzieło,
2.2 osobistej działalności gospodarczej, w tym w formie spółki
nie posiadającej osobowości prawnej albo przystępowanie do takiej spółki,
2.3 funkcji pełnionej we władzach lub organach innych podmiotów,
2.4 faktycznego wykonywania czynności konkurencyjnych na rzecz
innych podmiotów

3. Działalnością konkurencyjną jest ponadto:
3.1 wyrażanie zgody na używanie nazwiska Pracownika w związku z
działalnością konkurencyjną,
3.2 nabywanie udziałów lub akcji w spółkach kapitałowych
prowadzących działąlność konkurencyjną wobec Pracodawcy, za wyjątkiem papierów
wartościowych nabytych w publicznym obrocie papierami wartościowymi,
3.3 wykonywanie innych czynności bezpośrednio lub pośrednio
zagrożonych w innych przepisach.

4. Postanowienia niniejszej umowy nie wyłączają zakazu konkurencji
przewidzianego w innych przepisach.

5. W razie wątpliwości, czy określona działalność stanowi działalność
konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy, Pracownik obowiązany jest przed
podjęciem takiej działalności zwrócić się do Pracodawcy ze stosunkowym
zapytaniem.

6. Pracownik może podjąc działalnośc konkurencyjną po uzyskaniu uprzedniej
pisemnej zgody Pracodawcy. Zgoda Pracodawcy może określić zasady, warunki i
ograniczenia w prowadzieniu takiej działalności. Naruszenie powyższych zasad,
warunków i ograniczeń traktowane jest jak prowadzenie działalności
konkurencyjnej bez zgody Pracodawcy.

7. Pracownik nie może w czasie trwania Umowy o pracę, bez uprzedniego pisemnego
zezwolenia Pracodawcy, podejmować dodatkowej działalności zarobkowej, jeżeli
działalność ta narusza dobro Pracodawcy, interesy Pracodawcy lub narusza
obowiązek sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych.

8. Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie zgłaszać Pracodawcy każdy konflikt
interesów, utrudniający lub uniemożliwiający wykonywanie Umowy o pracę.
Pracownik oświadcza, że na dzień dzisiejszy nie są mu znane przeszkody
uniemożliwiające lub itrudniające wykonywanie pracy na rzecz Pracodawcy.

-----------

Czy ta umowa jest prawidło skonstruowana ?
Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to, że nic
nie można robić ?



Krasnal


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On 11 Feb 2002 k...@p...onet.pl wrote:

> Umowa o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku

To zabrzmiało dwuznacznie ;)

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
"We've got to have rules and obey them. After all, we're not savages.
We're English, and the English are best at everything." [W. Golding, LotF]

do góry

> -----------
>
> Czy ta umowa jest prawidło skonstruowana ?
> Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to, że
nic
> nie można robić ?


Ad. 1.
Jak najbardziej.
Ad.2.
W prawie polskim nie ma ustalonej definicji zakazu konkurencji.
Oczywiscie, ze mozesz 'cos' robic (poza konkurowaniem, ktore nie ma jasnej d
efinicji).
To pracodawca musi udowodnic, ze to 'cos' co robisz stanowi konkurencje dla
wykonywanej przez Ciebie pracy dla niego.


Istnieja zakazy konkurencji ustanowione w kodeksie pracy. Dotyczą one zakazu
konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101') i po jego ustaniu (a
rt. lOl2).

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę o zakazie konkurencji.
Na tej podstawie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wo
bec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej
podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki zosta
ła zawarta umowa, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub ni
ewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Jego wysokoś
ć nie może być niższa od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika prze
d ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania z
akazu konkurencji. Odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu
konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania
tej szkody.

Zakaz konkurencji obowiązuje również wtedy, gdy pracodawca i pracownik mając
y dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby naraz
ić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu st
osunku pracy. W umowie takiej określa się także okres obowiązywania zakazu k
onkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.

Ufff...
Mniej wiecej tak to wyglada :)


--
Piotr Skaba
s...@p...onet.pl

do góry

Użytkownik <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości:
> Czy podpisać coś takiego ...
>
[...]
> -----------
>
> Czy ta umowa jest prawidło skonstruowana ?
> Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to, że
nic
> nie można robić ?
>
>
>
> Krasnal
>
Umowa jest dość rzeczowo napisana. Jest to zabezpieczenie interesów ze
strony pracodawcy. Jesli chodzi o punkty 3 i 7 które budzą twoją wątpliwość
są dokładną wykładnią tego co jest rozumiane jako działalnośc konkurencyjna
i w/g mnie jest to sensownie opisane.
Robić możesz wszystko za wyjątkiem tego co jest opisane w tej umowie i tu
nie ma się czemu dziwić.

Serwiz

do góry

Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@s...pl> napisał w
wiadomości news:Pine.LNX.4.44.0202112122560.1287-100000@localho
st...
> On 11 Feb 2002 k...@p...onet.pl wrote:
>
> > Umowa o zakazie konkurencji na czas trwania
stosunku
>
> To zabrzmiało dwuznacznie ;)

Gdy dawno temu pracowałem w pewnym biurze, musiałem unikać pojęcia
"POZYCJA na fakturze" bo mojemu pracodawcy też się kojarzyło... Na
szczęście zmieniłem pracodawcę.

Pozdrawiam,
BaLab

do góry