Użytkownik <s...@W...pl> napisał w wiadomości
news:7a2b.00000a36.3f35fd41@newsgate.onet.pl...
> Mam pytanie do sznownych Grupowiczów, jak wygląda możliwość zerwania umowy
o
> pracę na czas określony (3 i 6 miesięcy, pełny etat) ze strony pracodawcy
i
> pracownika. Jakie są tego konsekwencje i okres wypowiedzenia? Czy
pracodawca
> jest zobowiązany do wypłaty dodatkowych świadczeń? Czy pracownik zrywając
> umowę, musi ponieść tego finansowe konsekwencje?
>
Rozumiem, że chodzi ci o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ( czyli
w wyniku jednostronnego oświadczenia )? Jesli tak, to w przypadku umowy na
czas określony zasadniczo takiej możliwośći nie ma, chyba, że została
zawarta na czas dłuższy, niż 6 miesięcy i strony zawarły w umowie klauzulę
dopuszczającą jej wcześniejsze rozwiązanie przez wypowiedzenie ( w terminie
2 tyg.). Nie wiem, co masz na mysli mówiąc o dodatkowych świadczeniach

Czyli nie ma możliwości wczesniejszego rozwiązania tej umowy inaczej, jak za
porozumieniem stron. W przeciwnym wypadku pracodawca może domagać sie
odszkodowania od pracownika który def acto porzucił pracę.

Pozdrawiam

--
Depi.