Użytkownik "Maverick" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:dbsv9r$l2a$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Szukalem po archwiwum ale nie moge znalezc.
> Mam pytanie co nastapi w takiej sytuacji:
> jestem zatrudniony na umowe o prace (pierwsza po wejsciu do EU, dluzsza
niz
> pol roku), ktora konczy mi sie za miesiac.
> W zwiazku z tym ze chce zmienic prace, czy musze informowac o tym
pracodawce
> czy po prostu od nastepnego dnia po zakonczeniu umowy moge nie przyjsc do
> pracy bez zadnych konsekwencji (kiedys chyba umowa na czas okresolny sie
> przedluzala ale moze sie myle).
> Co w tym momencie dzieje sie z niewykorzystanym urlopem ? Czy moge go
> "przeniesc" do nastepnego pracodawcy, czy musze go wykorzystac ?
> Czy musze napisac wypowiedzenie umowy czy ona po prostu wyganie ?
>
> Strasznie duzo tych pytan :(
> Z gory dziekuje za odpowiedz
>
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/
Jeśli pracodawca przed upływem obecnej umowy i nie wystąpi z propozycją
nowej umowy, to znaczy, że nie chce dalej zatrudniać pracownika. Nie
potrzebne żadne wypowiedzenie ani informacja tak z jednej jak i z drugiej
strony, że nie będzie nowej umowy i że po zakończeniuobecnej nie będzie
świadczona praca. Urlop należy wykorzystać u tego pracodawcy lub zadąć
ekwiwalentu jeśli umowa skończy się, a pracodawca nie udzielił urlopu.
Jednak pracodawca mógłby uprzedzić, że nie zawrze następnej umowy, byłby
to z jego strony ludzki gest.