Po pierwsze pamiętaj, że MUSI Ci udowodnić że robił te nadgodziny. Po drugie
na 100% musi to zrobić (jak masz papiery w porzadku, a tak napisałeś)
poprzez zeznanie innych pracowników. Po trzecie PRAWIE ŻADEN pracownik nie
zezna przeciw szefowi (no chyba że sprawa do TV sie zaplącze - jak z
Biedronką), jeżeli ten szef ma łeb na karku. Wygląda to -z twojego poisu- na
klasyczny przypadek gnoja który myśli, że dla spokoju zabecalisz. Ty pokaż
mu inną metode załatwienia sprawy (kosztuje troche czasu i paliwa, ale jak
satysfakcja :) ). Przyczaj sie na niego, najlepiej w pożyczonej furce aby
cie nie poznał, pojedź za nim do jego obecnej pracy. W wielu przypadkach
pracownik ma płacone tygodniowo, jeżeli tak u jego szefa jest to umów sie z
tym szefem na wtorek (na szluga i kawke...:) ). Jak pokażesz szefowi
papierki i naświetlisz sprawe to wywali ciecia w środe rano. Dlaczego atak
we wtorek ? bo nie znajdzie już w tym tygodniu pracy na 90% a tygodniówka
bedzie boleśnie mała. Procedure powtarzasz do skutku, czyli aż cieć z miasta
sie nie wyniesie albo ci nie zapłaci "za szkody moralne :))))))))".
Wszystkich co myslą że jestem złym kułakiem co robotnika by wykorzystał do
cna informują że sie mylą. Sam kiedyś byłem pracownikiem i zostałem 2 razy
oszukany przy wypłacie, na koniec i tak wyszedłem duuuuuużu do przodu z
kaską (wypłata + bonusiki :))) ), ale po tym wkurza mnie jakakolwiek
nieuczciwość w przypadku rozliczeń finansowych bez względu kto kogo robi.

Pozdrawiam i życze powodzenia w pozamiataniu ścierwa.