Użytkownik "BOHO" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
news:DOEMJLHIABABLAKOLGFHAEJBCIAA.rafalbochacki@inte
ria.pl...
>
> Szanowni Grupowicze,
>
> mam pilne pytanko dot. premii - zgodnie z orzecznictwem sądowym tzw.
premia
> uznaniowa (leżąca wyłącznie w gestii pracodawcy) jest w istocie nagrodą.
> Kwestię przyznawania i dokumentowania przyznania nagród normuja art 106 i
> 108 Kodeksu pracy. Jednakże orzecznictwo nie wypowiada się już czy w
związku
> z tym że premia uznaniowa jest w istocie nagroda stosuje się do niej
> przepisy dot. nagrody.
>
> Moje pytanie w tej kwestii brzmi więc czy do premii uznaiowej stosuje się
> przepisy dot. nagrody ??
>
> Z orzeczeń wynikałoby że tak, jednak PIP wypowiada się (przez telefon) że
> nie.

IMO

Jesli premia uznaniowa zalezna jest od ilosci przepracowanych dni w danym
miesiacu i pomimo faktu iz pracodawca nie ma opracowanego regulaminu
premiowania jest to premia, a nie nagroda. Dodam iz pracodawca ma obowiazek
zaznaczyc w regulaminie nagradzania iz premie uznaniowe, ktore przyznaje sa
zalezne od ilosci przepracowanych dni i odpowiednio pomniejszane za
nieobecnosc w pracy... Lopatologicznie: pracodawca w miesiacu x przyznaje
pracownikowi premie w wysokosci 1000pln. W miesiacu tym pracownik
przepracowal tylko 80% dni . Pracodawca wyplaca tylko 800pln. Z
doswiadczenia wiem, ze zwraca na to uwage zus, np. przy wyliczaniu
wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy...

Jesli natomiast premia uznaniowa zalezy tylko od widzimisie pracodawcy, jest
niezalezna od ilosci przepracowanych dni to jest traktowana jako nagroda i
np. nie wchodzi juz do wyliczanego przez zus wynagrodzenia za czas
niezdolnosci do pracy (pomimo faktu, ze od takiej premii placony jest zus i
wchodzi ona do "sredniej urlopowej")....

hmmm... widze ze troszke to pogmatwane ;-)

Pozdrawiam

Baton