Użytkownik "mi_ro" <m...@a...pl> napisał w wiadomości
news:5256e757$0$14836$65785112@news.neostrada.pl...
> Cytat:
> pracodawca może każdemu pracownikowi - w pewnych okolicznościach i po
> spełnieniu kilku warunków - powierzyć na jakiś czas wykonywanie innej
> pracy. Mówi o tym art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Aby pracodawca mógł wydać
> takie polecenie, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki:
>
> . muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy,
> . pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na
> okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym (może to zrobić
> maksymalnie na okres sześciu miesięcy, gdy zdecyduje się to zrobić na
> przełomie roku),
> . pracownik nie może za tę pracę otrzymywać niższego wynagrodzenia, niż to
> określone w umowie o pracę,
> . pracodawca musi przenieść pracownika na stanowisko, które odpowiada jego
> kwalifikacjom.
>
> koniec cytatu
>
>
>
> a co jeżeli ktoś wykonywał przez 3 lata pracę nie związaną z zajmowanym
> stanowiskiem, nabawił się choroby pośrednio związanej z tą pracą ?
>
> jakie konsekwencje ?
> (nawiązanie do tematu który założyłem wcześniej)
>
> chodzi o to czy i co mogę ugrać z pracodawcą w takiej sytuacji, rozważam
> wszelkie możliwości od najkorzystniejszego zwolnienia się po sąd czy też
> dalszą pracę na nowych warunkach


masz 3 wyjscia

1. zwolic sie i isc do sadu
2. isc do sadu to cie zwolnia
3. siedziec cicho to bedziesz mial prace

ot Polska wlasnie...