dan napisał(a):

> Niestety ale musisz przyjac nawet taka prace. Czasami spotkac mozna w kp
> pojecie pracy odpowiadajacej kwalifikacjom /np przy przeniesieniu w trybie
> art 42 par 4 kp/ Jezeli chodzi jednak o prace zastepcza dla kobiet w ciazy
> to warunkiem jest tylko aby nie byla zabroniona/szkodliwa/. Nie musi juz
> odpowiadac kwalifikacjom.

nadmienic rowniez nalezy, ze takie NIE ZGADZANIE SIE na prace zastepcze
moze zaowocowac rychlym zwolnieniem po ustaniu "ochronki", pracodawcy
nie specjalnie lubia jak im pracownicy podskakuja niezaleznie od tego
czy maja racje czy nie, takze moze sie okazac ze po powrocie do pracy,
pracodawca dojdzie do wniosku ze matka moze brac czeste zwolnienia ze
wzgledu na ewentualne choroby dziecka i przy najblizszej okazji rozwiaze
umowe o prace