Witam.
W żadnym wypadku nie należy iść na rękę pracodawcy. Co do
wynagrodzenia, PIP twoim przyjacielem - prawdopodobnie sami się
zainteresują, czy pracodawca wypłacił zaległe wynagrodzenie, a jeżeli
nie, to można przypomnieć pismem - nawet w formie e-mail. Pismo należy
podpisać imieniem i nazwiskiem, ewentualnie poprosić o zachowanie
danych osobowych do wiadomości PIP. Jeżeli pracodawca zwolni
dyscyplinarnie, to zostaje sąd pracy. Ale zwolnienie dyscyplinarne
pracownika nie upoważnia do niewypłacenia należnego wynagrodzenia.

Pozdrawiam