-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!newsfeed01.su
l.t-online.de!t-online.de!newsfeed01.chello.at!newsfeed02.chello.at!news.chello
.pl.POSTED!not-for-mail
From: "Tiger" <c...@c...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <eji4nn$4tj$1@nemesis.news.tpi.pl> <ejjjp4$qem$1@nemesis.news.tpi.pl>
<1mbwu5ikei8ej$.llz82ep3ujda$.dlg@40tude.net>
<ejkcj7$edv$1@inews.gazeta.pl> <6...@4...net>
<ejkdi4$qd7$1@atlantis.news.tpi.pl>
<1iuik4se6vj39.gl13i6rxu4t3$.dlg@40tude.net>
<ejkfpn$r7f$1@inews.gazeta.pl>
<e...@4...net>
<ejkhsc$6g6$1@inews.gazeta.pl> <ejlaiq$h7d$1@inews.gazeta.pl>
<ejldd0$p6r$1@atlantis.news.tpi.pl> <ejmlf1$lrt$1@inews.gazeta.pl>
<ejn520$e75$1@inews.gazeta.pl> <ejn5t5$h6q$1@inews.gazeta.pl>
<ejncgb$bfg$1@inews.gazeta.pl> <ejnd66$d2u$1@inews.gazeta.pl>
<ejnfkf$g8$1@nemesis.news.tpi.pl> <ejnkq7$ocg$1@news.onet.pl>
<ejnt0n$fsd$1@inews.gazeta.pl> <ejp9ld$3jt$1@nemesis.news.tpi.pl>
<ejpphc$mj4$1@inews.gazeta.pl>
<d2857$4560a849$3eb34be4$10817@news.chello.pl>
<ejs6s6$b12$1@inews.gazeta.pl>
<51eda$45622341$3eb34be4$1696@news.chello.pl>
<ejui5t$3en$1@inews.gazeta.pl> <p...@n...chmurka.net>
<ejuv1i$rlg$1@inews.gazeta.pl>
Subject: Re: [OT] Re: Proszę o pomoc prawną dla samotnej matki
Date: Wed, 22 Nov 2006 19:02:57 +0100
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
Message-ID: <22ec2$456490d2$540a0b25$24849@news.chello.pl>
X-Complaints-To: a...@c...pl
Organization: chello.pl
Lines: 44
NNTP-Posting-Host: 84.10.11.37 (84.10.11.37)
NNTP-Posting-Date: Wed, 22 Nov 2006 19:02:58 +0100
X-Trace: 22ec2456490d2f1afae8024849
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:428073
[ ukryj nagłówki ]> Oj, chyba jednak zarządzanie personelem rzeczywiście liznąłeś, i to końcem
> języka. Nie żyjemy w idealnym świecie, rekrutacja wymaga czasu i/lub
> pieniędzy. Nie każdą firmę stać na rozbudowany dział HR. Rekrutują często
> pracownicy zajmujący się na co dzień zupełnie innymi rzeczami i przeważnie
> mają na to niewiele czasu, tyle, na ile mogą zostawić swoje podstawowe
> obowiązki, nierzadko o znaczeniu krytycznym, czyli zadania stanowiące o
> być-
> albo-nie-być firmy.
>
> Czasem poszukiwania trwają miesiącami i nie ma nawet kandydata, który
> byłby
> choćby "good enough". (Jako człowiek z branży tłumaczeniowej powinieneś
> np.
> wiedzieć, że inżynier lokalizacji jest wart na rynku pracy tyle złota, ile
> sam waży, bo ich nie ma, fizycznie ich nie ma, są rzadcy jak
> pięciokilogramowe diamenty.) Niby można kogoś wyszkolić, ale np. we
> wspomnianej specjalizacji jest to zabawa na wiele miesięcy, i jak ma czas
> na
> szkolenie znaleźć ktoś, kto ma 150% obłożenia?
Prosze Cie... nie oslabiaj mnie... Oczywiscie, zawsze jest "niedobor
specjalistow z prawdziwego zdarzenia". Ale wynika on jedynie z calkowitego
braku umiejetnosci aktywnego poszukiwania pracownikow. Mowi sie, ze "Polacy
nie umieja szukac pracy"... Mowi sie, ze "przecietny polski bezrobotny
ogranicza sie do wyslania kilku CV (najczesciej e-mailem) i biadoleniu, ze
nie umie znalezc pracy". W druga strone jest dokladnie tak samo. Pracodawca
albo rzuca jakies ogloszenie do gazety / na grupy dyskusyjne (czesto jego
tresc przypomina poziomem "Mietka spod sklepu") i liczy na powazne oferty,
podczas gdy dostaje kilka tysiecy ofert, ktore zupelnie nie pasuja do
stanowiska (najczesciej zle opisanego w ogloszeniu), niepowaznie podchodzi
do kandydatow itd itp. Drugi scenariusz, to w ogole takie samo biadolenie,
ze "nie ma dobrych pracownikow", a jak sie dobrze przyjrzec, to okazuje sie,
ze pracodawca nawet nie kiwnal palcem, zeby pracownika znalezc. Powodem tez
moze byc chec zaoszczedzenia na profesjonalnej firmie rekrutacyjnej, ktora
czesto pomaga znalezc dobrego pracownika. I... naprawde nie chce mi sie
dalej strzepic ozora po proznicy... bo wybacz, ale zdaje mi sie (to
przynajmniej wynika z gloszonych przez Ciebie herezji), ze 'liznalem' nieco
wiecej.
Z pozdrowieniami,
Andrzej
Następne wpisy z tego wątku
- 23.11.06 07:44 Andrzej Wróblewski
- 23.11.06 08:43 krys
- 23.11.06 08:46 Andrzej Wróblewski
- 23.11.06 09:53 krys
- 23.11.06 11:39 Andrzej Wróblewski
- 23.11.06 11:51 Jolanta Pers
- 23.11.06 13:10 Andrzej Wróblewski
- 23.11.06 14:34 krys
- 23.11.06 20:20 truskawa
- 25.11.06 13:37 Tiger
- 27.11.06 21:31 truskawa
- 28.11.06 14:13 Andrzej Wróblewski
- 28.11.06 22:39 Tiger
- 01.12.06 22:31 truskawa
- 03.12.06 15:24 Andrzej Wróblewski
Najnowsze wątki z tej grupy
- Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- Re: znów ten wrocław
- siad
- Re: Firma w stacji trafo
- Re: znów ten wrocław
- Re: znów ten wrocław [Policja,paralizator,zgon,Inowrocław]
- Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- Re: Mraz potrzebuje OBROŃCY na miarę posła KO mecenasa Giertycha (?)
- Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- Re: siad
- Re: siad
- dlugosc zycia
Najnowsze wątki
- 2024-05-26 Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- 2024-05-25 Re: znów ten wrocław
- 2024-05-22 siad
- 2024-05-24 Re: Firma w stacji trafo
- 2024-05-24 Re: znów ten wrocław
- 2024-05-24 Re: znów ten wrocław [Policja,paralizator,zgon,Inowrocław]
- 2024-05-24 Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- 2024-05-24 Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- 2024-05-24 Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- 2024-05-24 Re: Mraz potrzebuje OBROŃCY na miarę posła KO mecenasa Giertycha (?)
- 2024-05-23 Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- 2024-05-23 Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- 2024-05-22 Re: siad
- 2024-05-22 Re: siad
- 2024-05-21 dlugosc zycia