Johnson wrote:
> Emka pisze:
>>
>> Czyli wychodzi na to, że mam czekać aż ustanie jakaś przyczyna
>> nieobecności. Ale ile? Tydzień, miesiąc, rok? Przy czym skąd mam
>> wiedzieć, czy taka przyczyna faktycznie istnieje (np. pracownik miał
>> wypadek) czy też pracownik postanowił po prostu olać pracę.
>
> Wiesz tyle co ja, ja innego tekstu nie mam :)
>
>
Czyli nie wiesz i nie masz pojęcia co zrobić.
Może zapytaj gdzieś?