W dniu 2010-07-15 17:49, Jotte pisze:

> Podsumowując: w moim przekonaniu zapis (odwołujący się jak mniemam do
> treści regulaminu pracy) jest idiotyczny, nie ma oparcia w obowiązującym
> prawie pracy i tym samym jest bez znaczenia prawnego.


Masz prawo do własnych przekonań, ale ... :)

Do uprawnień pracodawcy należy rozwiązanie umowy z pracownikiem bez
wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik dopuści się naruszenia
podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak taka sankcja, nie może
zostać zastosowana wobec pracownika, który ujawnił wysokość swoich
zarobków. Dzieje się tak, ponieważ trudno zakwalifikować ujawnianie
informacji o wysokości zarobków jako ciężkiego naruszenie obowiązków
pracowniczych.

Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia może być przez pracodawcę
wprowadzony do umowy o pracę, regulaminu pracy.
W takim przypadku traktowany jest jako jeden z obowiązków pracowniczych.
Przy odpowiednio ukształtowanych zapisach ujawnienie wynagrodzenia przez
pracownika będzie stanowiło podstawę do rozwiązania stosunku pracy.
Jednak nigdy jako rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.


Art. 108 KP

--
spp