użytkownik Robert Tomasik napisał(a) w wiadomości

> W przytoczonym przykładzie dopatruję się kilku "błędów" i niejasności.
>
> Pierwszy, to określenie sztywno tej 50% nagrody. To trochę bez sensu, bo w
> tym momencie ta nagroda nabiera charakteru stałego elementu wynagrodzenia,
> tym samym tracąc swój charakter związany z uznaniowością tej należności.
> Chyba, że w firmie obowiązuje znany pracownikowi regulamin wynagradzania,
> który w jakiś specjalny sposób reguluje przyznawanie tej nagrody. No bo z
> drugiej strony przecież gołym okiem widać, że to bez sensu. Odpowiadając na
> postawione pytanie, to pracownik oczywiście ma zasadne roszczenie o wypłatę
> pozostałej części nagrody, o ile nie ma jakiegoś tam regulaminu, który
> inaczej by to normował, o którym nie napisałeś.
>

To wcale nie dziwne. Nagrody (premie) mogą mieć różny charakter: mogą być
uznaniowe - pracodawca, chce to daje, nie chce to nie daje lub też
regulaminowy - wtedy należą się pracownikowi jak psu zupa, chyba że regulamin
pozwala na skutek wystąpienia jakiś okoliczności na pozbawienie lub ograniczenie
premii. Tu zapewne mowa o premii regulaminowej.

> Druga rzecz, która mi się przy okazji rzuciła w oczy, to ujęcie w kwocie
> wynagrodzenia brutto od razu znanej z góry kwoty za nadgodziny. To również
> bez sensu. Co to za nadgodziny, jak ja się z góry z pracownikiem umawiam, że
> będzie dłużej pracował. Taż to jest etat. Rozumiał bym, gdyby określono to w
> stawce godzinowej. Ale nie w kwocie.

Określenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe może mieć również charakter
ryczałtowy - w stałej wysokości określonej w umowie, z tym że: Stosowanie
zryczałtowanego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w sytuacji, gdy
wynagrodzenie to nie jest niższe od wynagrodzenia określonego w art. 134 Kodeksu
pracy, nie stanowi naruszenia prawa. (1995.12.29 wyrok s.apel. w Warszawie III
APr 71/95 OSA 1996/11-12/34), a więc nie może być niższe niż ustalone zgodnie z
kodeksem pracy. Tak więc o ile bym był pracodawcą to bym tak nie robił ;)

>
> Trzecia rzecz, to nie określenie od czego owe 50% nagrody ma być liczone. Od
> kwoty z nadgodzinami, czy bez? Niby przez domniemanie, że od całej kwoty. No
> ale na całą kwotę, to mogą się złożyć jeszcze jakieś tam inne dodatki, więc
> wcale to nie jest takie jasne.

To już kwestia sformowania umowy lub regulaminu.

--
JOHNSON :)