Wojtek nabazgrolił na ekranie:
> Moje pytanie -czy pracodawca może obniżyć mi dodatkowo -z 80%
> wynagrodzenie jeszcze o 25% za czas choroby ze względu na niedostarczenie
> w terminie zwolnienia lekarskiego ?? A jeśli nie to czy jest jakaś
> podstawa prawna mówiąca o tym, ze za termin powiadomienia liczy się data
> stempla pocztowego? Jeśli tak to co dalej -wynagrodzenie zostało mi
> obniżone :(

hm.. to był zasiłek chorobowy wypłacany już przez ZUS, czy wynagrodzenie
chorobowe płatne przez pracodawcę (do 33 dni w roku)?
Jeżeli to drugie /do 33 dni w ciagu roku/, to nie ma tutaj zastosowania ten
przepis o obniżce o 25%. Wynagrodzenie chorobowe płacone jest w wysokosci
80% lub 100%. W przepisach jest tylko tyle że przysługuje ono wtedy kiedy
pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego (czyli np. w 'okresie
wyczekiwania' nie przysługuje) i że podstawę do ustalania wyn.chorobowego
liczy się tak jak do zasiłku chorobowego. I tyle. Nawet jak ktoś jest w
szpitalu to nie płaci się 70% tak jak ma to miejsce w przypadku zasiłku
chorobowego, ale 80%.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #