> Mam taki problem: pracownik chce rozwiazac umowe za porozumieniem
> stron (ma inna prace, a obecny racodawca nie placi wynagrodzenia na
> czas). Pracodawca nie chce, bo trzeba wyplacic ekwiwalent za urlop.
Sam byłem w podobnej sytuacji, tylko wtedy jeszcze nie było orzecznictwa. To
Ty możesz rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 54. Właśnie jest orzeczenie
sądu (chyba SN), w myśl którego nie wypłacanie w terminie wynagrodzenia jest
ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika (jest to myśl sądu,
nie tego w KP).
Składasz odpowiednie oświadczenie (czyli rozwiązujesz umowę o pracę), w
oświadczeniu określasz temin spłaty wszystkich zobowiązań. Jeśli terminu nie
dotrzyma to oddajesz sprawę do sądu pracy.

> Ustna rozmowa niczego nie zalatwia. Pracownik wysyla listem poleconym
> prosbe o porozumienie, a jesli to niemozliwe wypowiada umowe. Tego
> samego dnia pracodawca wysyla listem poleconym do pracownika
> swiadectwo pracy w ktorym pisze, ze umowa zostala rozwiazana bez
> wypowiedzenia (z art. 52 § 1 - tyle, ze tam sa jeszcze 3 punkty) i ze
> wyplacono pracownikowi ekwiwalent za urlop (nie wyplacono+kilka innych
> klamstw).
> Pytanie: czy jest to wypowiedzenie (tak nalezy je traktowac, z jakim
> dniem)? Gdzie znalezc w przepisach, ze pracodawca powinien najpierw
> wypowiedziec/rozwiazac umowe na pismie i o tym powiadomic pracownika?
> Czy pracownik ma prawo wiedziec co mu sie zarzuca, dlaczego takie
> rozwiazanie umowy?
Wypowiedzenie trzeba dostarczyć, czyli muszisz podpisać jego odbiór. Jeśli
to nie nastąpiło reszta jest beskuteczna.

Pozdrawiam i życzę powodzenia w walce z takimi "pracodawcami".
Darek