Witam

witek napisał(a) :

> KaMil wrote:
>
>> Mam taki problem: pracownik chce rozwiazac umowe za porozumieniem
>> stron (ma inna prace, a obecny racodawca nie placi wynagrodzenia na
>> czas). Pracodawca nie chce, bo trzeba wyplacic ekwiwalent za urlop.
>> Ustna rozmowa niczego nie zalatwia. Pracownik wysyla listem poleconym
>> prosbe o porozumienie, a jesli to niemozliwe wypowiada umowe. Tego
>> samego dnia pracodawca wysyla listem poleconym do pracownika
>> swiadectwo pracy w ktorym pisze, ze umowa zostala rozwiazana bez
>> wypowiedzenia (z art. 52 § 1 - tyle, ze tam sa jeszcze 3 punkty) i ze
>> wyplacono pracownikowi ekwiwalent za urlop (nie wyplacono+kilka innych
>> klamstw).

Czy istnieje jakikolwiek dokument, który stwierdza, że pracownik
został skutecznie poinformowany, że rzeczywiście naruszył
podstawowe obowiązki pracownicze?

>> Pytanie: czy jest to wypowiedzenie (tak nalezy je traktowac, z jakim
>> dniem)? Gdzie znalezc w przepisach, ze pracodawca powinien najpierw
>> wypowiedziec/rozwiazac umowe na pismie i o tym powiadomic pracownika?
>> Czy pracownik ma prawo wiedziec co mu sie zarzuca, dlaczego takie
>> rozwiazanie umowy?
>
>
> Świadectwo pracy nie jest wypowiedzeniem.
> Na świadectwie jest napisane, że jak się z nim nie zgadzasz to masz
> prawo się odwołać. Więc po prostu zrób to.

Według mnie nie zachowano wymaganej kolejności zdarzeń. Brak
wypowiedzenia. Nie ma dowodów, że pracownikowi wypowiedziano
umowę. Moim zdaniem powinien on od razu złożyć do Sądu Pracy
wniosek o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za czas
pozostawania bez pracy. I zazaczyć, że nie dostał wypowiedzenia.
Ja rozumiem zwrot w KP "bez wypowiedzenia" jako brak ustawowego
terminu wypowiedzenia. Bo chyba, nie może to być brak pisemnego
stwierdzenia, tylko słowa "sp... stąd, już tu nie pracujesz".
Dodatkowo to pracodawca popełnił ciężkie naruszenie praw
pracowniczych nie wypłacając pensji w terminie. Domyślam się, że
wielokrotnie. Zastanawiałbym się, czy nie złożyć zawiadomienia do
prokuratury o ściganie przestępstwa z art. 218 KK (Kto [...]
złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika...)

Najwłaściwsze byłoby, oprócz złożenia pozwu, zasięgnięcie porady
w Państwowej Inspekcji Pracy. Przedstawiając tam wszystko, jak
było naprawdę.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xA10BD502
Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?!
Łatwo - wolniej uciekają (C) by S.C.