Witam,

Użytkownik "kredytobiorca" <k...@o...pl> napisał w
wiadomości news:0c6c.000003dd.407c140e@newsgate.onet.pl...
> Mam taką sytuację: żonę zwolniono z pracy z zachowaniem 1 miesięcznego
okresu
> wypowiedzenia w taki sposób, że termin stosunek pracy ustał z dn. 31.03
(cały
> marzec to było wypowiedzenie). Umowa była na czas nieokreślony.
> Na marginesie - choć to chyba mało istotne - żona złożyła pozew w Sądzie
Pracy,
> bo zdaniem żony powody wypowiedzenia były nieprawdziwe. Ale to chyba w
tym
> momencie mało istotne.
> Prawdopodobnie 19 marca żona zaszła w ciążę (jest w trakcie badań).
> Wyczytałem tu kiedyś (a przynajmniej tak mi się wydaje - nie jestem
pewien, a
> nie mogę tego teraz znaleźć), że jeśli umowa była na czas nieokreślony,
to
> wystarczy zajść w ciążę w ostatnim dniu wypowiedzenia, żeby...
rozwiązanie
> umowy uznać za bezskuteczne i nieważne, bo pracodawca nie może w
przedstawianym
> kontekście (umowa na czas nieokreślony) zwolnić pracownicy ciężarnej.
> To prawda? Pomózcie, please:))
>
> P.S. Jeśli to prawda, to co teraz zrobić: zawiadomić pracodawcę, czy
czekać na
> pierwszą rozprawę w Sądzie pracy? Czy - jeśli zawiadomić pracodawcę, to
trzeba
> czekać aż zareaguje czy... przyjść do pracy jakby nigdy nic, czy jak?
(No i
> jeszcze na bezrobociu już się "zameldowała", choć żadnej kasy jeszcze
żona nie
> pobrała. Tam też zgłosić?)

Jak najszybciej zgłosić się do pracodawcy z gotowością do pracy i na
piśmie przedstawić wniosek o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i
przywrócenie do pracy, załączając zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży
(czy ciąża trwała w okresie wypowiedzenia).
Z pewnością nie należy z tym czekać na rozprawę w sądzie pracy, bo sprawa
jest pilna.
Najlepiej porozumieć się z PIP, bo wypowiedzi Grupowiczów czasami nie są
zgodne z obowiązującymi przepisami i nie można na nich w 100% polegać.

Pozdrawiam

wa