Użytkownik "mi_ro" <m...@a...pl> napisał w wiadomości
news:5251750e$0$2201$65785112@news.neostrada.pl...
> [...]
> jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który ma
> pracować w terenie
>
> jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze po
> 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko "biurowe" a ja
> go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam przeciwwskazania do pracy
> biurowej to jak dostanę czasowe czy też docelowe przeniesienie to jest to
> łamanie jakiś przepisów? np art 68.1 konstytucji?
>
>
> i druga sprawa: jeżeli nie podpiszę i dostanę wypowiedzenie to czyja to
> będzie wina z punktu widzenia ewentualnego "pójścia" na bezrobocie i
> zasiłku...?
>
Dochodzenie od pracodawcy przepisów Konstytucji przypomina kopanie sie z
koniem. Nieprzyjecie zmiany warnków pracy i płacy, jest traktowane jako
rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę na podstawie odpowiedniego
paragrafu, ale może wiązać się z problemami na bezrobociu.
Moim zdaniem najmniej konfrontacyjne rozwiązanie do pójście do lekarza pracy
w swojej przychodni (do tego lekarza który daje zdolność do pracy po długim
L4 - jest praktycznie w każdej przychodni POZ). Poproś go o zaświadczenie że
nie możesz pracować przy komputerze ze względów medycznych (to może
kosztować - bo lekarz też człowiek)(oczywiście zrób sobie też ksero). To
zaświadczenie zanosisz pracodawcy i ten ma całkowicie zablokowana możliwość
przeniesienia.
Spokojnie bez krzyków, kłótni i udowadniania kto lepiej zna przepisy. No i
zgodnie z KP, bo Twoja informacja na piśmie wcześniej złożona, nie ma mocy
prawnej (musi być zaświadczenie lekarskie od specjalisty medycyny pracy).

pozdr