Pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie
np od 17-10-2005 do 24-10-2005 r. W dniu
18-10-2005 zgłasza się do pracy twierdząć, że jest zdolny
podjąć pracę gdyż jego stan zdrowia uległ poprawie.
Co powinien zrobić w takim przypadku pracodawca ?:

-zażądać oświadczenia od takiego pracownika o chęci
podjęcia pracy i wycofaniu zwolnienia chorobowego
( nie wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego za dzień
nieobecnności w pracy i np wypisania urlopu bezpłatnego,

-zażądać zaświadczenia od lekarza wystawiającego zwolnienie
lekarskie o zdolności do pracy tego pracownika,

-czy wogóle nie ma żadnej możliwości z inicjatywy pracownika
podjęcia pracy gdy zwolnienie chorobowe wpłynęło do
pracodawcy,

Jakie ew. konsekwencji poniósłby pracodawca gdyby okazało się,
że wycofał zwolnienie na prośbę pracownika i wyraźił zgodę
na pracę w omawianym przypadku ?

--
enzo