Witam,
pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który jest niezdolny
do pracy. Niezdolność do pracy jest potwierdzona zaświadczeniem
lekarskim.
Pracownik, który mając zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy
nagle poczuł się zdrowy i chciałby pracować, powinien w pierwszej
kolejności udać się do lekarza i poprosić o skrócenie zwolnienia
lekarskiego.
W opisanej sytuacji pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy
na podstawie jego oświadczenia, że już jest zdrowy, skoro z
zaświadczenia lekarskiego wynika, że jeszcze przez kilka dni jest
niezdolny do pracy.
Pracodawca nie może "wycofać" ZUS ZLA na prośbę pracownika, ponieważ 1
egz. tego zaświadczenia został wysłany do ZUS, a kopia jest u lekarza.

Pozdrawiam

--
wa