Czy jest metoda na przeniesienie pracownikow z firmy A do firmy B,
ktora pozwala zachowac pracownikom wszystkie swiadczenia (urlopy,
itp., ekwiwalent) bez potrzeby rozwiazywania umowy w firmie A i
nawiazywania w firmie B?

Chodzi o przeniesienie 4 osob ze spolki cywilnej konczacej dzialalnosc
do spolki zoo, ktora chce przejac tych pracownikow. Firma B chce
zachowac wszystkie swiadczenia dla pracownikow, bo firma A niestety
najprawdopodobniej nie zaplaci zadnych swiadczen ani ewiwalentow.

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

> Czy jest metoda na przeniesienie pracownikow z firmy A do firmy B,
> ktora pozwala zachowac pracownikom wszystkie swiadczenia (urlopy,
> itp., ekwiwalent) bez potrzeby rozwiazywania umowy w firmie A i
> nawiazywania w firmie B?

Moze art. 23 ze zn. 1 k.p. ?
ewcia

do góry

Witam.

Dnia 26 maja 2003 o godzinie (00:29:33) napisano:
>> Czy jest metoda na przeniesienie pracownikow z firmy A do firmy B,
>> ktora pozwala zachowac pracownikom wszystkie swiadczenia (urlopy,
>> itp., ekwiwalent) bez potrzeby rozwiazywania umowy w firmie A i
>> nawiazywania w firmie B?

E> Moze art. 23 ze zn. 1 k.p. ?
E> ewcia

Dziekuje.

Pojawiaja sie jednak dalsze pytania:
- czy przejscie samych pracownikow jest tym "przejściem zakładu pracy
lub jego części" z par.1?
- jesli nie, to co tam mozna by dorzucic do pracownikow :), by bylo to
przejscie czesci zakladu? Firma A niewiele ma...


Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry