Mam w pracy ustalony 5 dniowy i 40 godzinny tydzien pracy, 8 godzin
dziennie. Sa jednak przypadki ze trzeba pracowac w sobote w zamian
dostajac dzien wolny aby zachowac 5 dniowy tydzien pracy. Jednak w sobote
pracuje 7 godzin.
szef wymyslil sobie ze w takim ukladzie dostaje dzien wolny ale brakujaca
godzine musze odpracowac. Czy jest to zgodne z nowym kodeksem pracy skoro
zgodnie z regulaminem pracy soboty powinny byc wolne? Czy moze powinien
rozliczac ze za kazda przepracowana sobote nalezy sie caly dzien wolny?
Pozdrawiam

= = = = = = = = = = = = = = = = = =
K. Czerwiński
krzys<cut>@poczta.fm
(wytnij co niepotrzebne)