Dzień dobry,

Gdyby ktoś z Was zechciał się pochylić nad tym przypadkiem.

Żona pracuje w szpitalu, kilka dni temu, otrzymała i niestety podpisała
tzw. "porozumienie zmieniające". Według ustawy Dz.U. z 26 maja 2021r.,
powinna mieć inny tzw. 'współczynnik pracy', wynika to z określonego w
ustawie wymogu posiadania wykształcenia oraz specjalizacji. W otrzymanej
umowie porozumienia tzw. 'współczynnik pracy' jest niższy, niż wynika to
z ustawy. W otrzymanej umowie nie uwzględniono specjalizacji. Pociąga to
za sobą oczywiście niższe wynagrodzenie.
Różnica między współczynnikami jest jak (1.29 a 1.02) x średnia płaca w
2021r.

Jeśli chodzi o ustawy to:
- 3a i 5a ustawy z.d 8 czerwca 2017 t.j. Dz.U z 2021 poz. 1801
- zajmowane stanowisko, załącznik do Ustawy: l.p. 2 i 5

Co można w takie sytuacji zrobić?
- odwołać się do "firmy" tzn. do szpitala?
- odwołać się do PIP?
- napisać pozew do sądu? (jakiego?)

Pozdrawiam,
Kazik