Mam pytanie. Jeżeli jest umowea o pracę na czas nieokreślony. Na umowie jest
przykładowo 1000 złotych brutto wynagrodzenia zasadniczego i do 100% premii
wynagrodzenia zasadniczego (zanzaczam ze umowa jest sprzed trzech lat), a w
cviągu tych kilku lat zmieniane było i wynagrodzenie zasadnicze i premia
(cały czas niby było do 100%) ale nie były podpisywane żadne aneksy, żadne
poprawki zmiany umowy pracy i płacy. Czy istanieje taka możliwość żeby bez
pisemnych potwierdzeń zmian płacy i pracy można było sobie windować
wynagrodzenie. Na umowie jest 1000 złotych ale np. w którymś tam miesiącu
jest 5000 xłotych raptem.
Pracodawca tłumaczy się ze nie muszą być zadne aneksy podpisywane bo to nie
ejst żadna zmiana warunków umowy.
Więc jak tojest?
Czy mogłabym prosić o wyjaśnienie ewentualnie o artykuł w którym mogłabym o
tym poczytać.
Dziekuję
Iza

do góry

Użytkownik "Rima" <r...@p...pl> napisał w wiadomości
news:bflcmc$qg3$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie. Jeżeli jest umowea o pracę na czas nieokreślony. Na umowie
jest
> przykładowo 1000 złotych brutto wynagrodzenia zasadniczego i do 100%
premii
> wynagrodzenia zasadniczego (zanzaczam ze umowa jest sprzed trzech lat), a
w
> cviągu tych kilku lat zmieniane było i wynagrodzenie zasadnicze i premia
> (cały czas niby było do 100%) ale nie były podpisywane żadne aneksy, żadne
> poprawki zmiany umowy pracy i płacy. Czy istanieje taka możliwość żeby bez
> pisemnych potwierdzeń zmian płacy i pracy można było sobie windować
> wynagrodzenie. Na umowie jest 1000 złotych ale np. w którymś tam miesiącu
> jest 5000 xłotych raptem.
> Pracodawca tłumaczy się ze nie muszą być zadne aneksy podpisywane bo to
nie
> ejst żadna zmiana warunków umowy.
> Więc jak tojest?
> Czy mogłabym prosić o wyjaśnienie ewentualnie o artykuł w którym mogłabym
o
> tym poczytać.
> Dziekuję
> Iza
>
Co prawda spotkałam się w komentarzach do KP, że wynagrodzebie nie jest
obowiązkowym elementem umowy o pracę (??) ale jeżeli już takowe pojawiło się
w umowie, każda jego zmiana wymaga formy pisemnej. Skąd taki pomysł nie
rozumie, bo KP art 29 wyraźnie mówi, że umowa powinna określać rodzaj pracy,
miejsce, termin rozpoczęcia oraz WYNAGRODZENIE
Ot, tyle kodeks pracy
JO

do góry