witam sedecznie,
sytuacja - żonie 12 lipca 2003r. upływa okres wypowiedzenia, dzisiaj
otrzymała zwolnienie lekarskie w wymiarze 21 dni - mam zamiar jutro
dostarczyć je do obecnego jej pracodawcy - w czasie trwania zasiłku
przysługuje jej wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy w wys. 80%
płacone przez Pracodawcę, a potem już tylko wątpliwości I PYTANIA:
1) Czy po rozwiązaniu stosunku pracy tj. od 13 lipca przysługuje żonie w
ramach tego 21 dniowego zwolnienia z 9 lipca zasiłek chorobowy w wymiarze
zwolnienia lekarskiego, czy też niezbędne jest zwolnienie na min. 30 dni
(przypominam, że stosunek pracy jeszcze trwa) ?
2) Jeśli tak, to czy Pracodawca ma obowiązek załatwienia wszystkich spraw
związanych z wypłaceniem przez ZUS zasiłku po ustaniu stosunku pracy (tzn,
zgłoszenie, nr rach. bankowego)
3) Jak wyglądają formalności w wypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego
już po ustaniu stosunku pracy (czy dalej przy pośrednictwie Pracodawcy, czy
indywidualnie z ZUS - jeśli tak to jakie dokumenty, formularze i który
oddział ZUS jest właściwy miejscowo (wdł. siedziby Pracodawcy, zamieszkania
czy zameldowania żony) ?
Pytania nie są związane z próbą oszukiwania Państwa - zbieg nieszczęśliwych
okoliczności i niedopatrzeń z naszej strony. W tej chwili chciałbym
ograniczyć do maksimum możliwość błędu.
BARDZO PROSZĘ O POMOC
DZIĘKUJĘ - Grzegorz

do góry

PYTANIA:
> 1) Czy po rozwiązaniu stosunku pracy tj. od 13 lipca przysługuje żonie w
> ramach tego 21 dniowego zwolnienia z 9 lipca zasiłek chorobowy w wymiarze
> zwolnienia lekarskiego, czy też niezbędne jest zwolnienie na min. 30 dni
> (przypominam, że stosunek pracy jeszcze trwa) ?

Zgodnie z ustawa zasiłkową ( art. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macieżyństwa, Dz.U. Nr 60, poz. 636 z późn. zm.) nieprzerwana 30-dniowa
niezdolność do pracy jest wymagana, gdy powstała po ustaniu tytułu
ubezpieczenia. Tymczasem Pańska żona stała się niezdolna w trakcie trwania
tytułu ubezpieczenia, stąd przysługuje jej zasiłek po ustaniu stosunku pracy
przy 21-dniowym zwolnieniu.

> 2) Jeśli tak, to czy Pracodawca ma obowiązek załatwienia wszystkich spraw
> związanych z wypłaceniem przez ZUS zasiłku po ustaniu stosunku pracy (tzn,
> zgłoszenie, nr rach. bankowego)


Pracodawca jako płatnik jest obowiązany przezkazać do ZUS wg miejsca
zameldowania pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy:
1. zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3
2. zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA o czasowej niezdolności do pracy -
potwierdzoną kopię, po wypłaceniu wynagrodzenia (zasiłku), pracodawca
pozostawia w aktach,
3.oświadczenie osoby występującej o zasiłek o niekontynuowaniu lub
niepodjęciu innej dzialalności zarobkowej oraz o braku uprawnień do:
emerytury lub renty, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub
świadczenia przedemerytalnego (jeżeli osoba ta prowadziła jednoczesnie
działalność stanowiącą tytuł do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,
oświadczenie to powinno zawierać informację o zaprzestaniu tej działalności)

> 3) Jak wyglądają formalności w wypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego
> już po ustaniu stosunku pracy (czy dalej przy pośrednictwie Pracodawcy,
czy
> indywidualnie z ZUS - jeśli tak to jakie dokumenty, formularze i który
> oddział ZUS jest właściwy miejscowo (wdł. siedziby Pracodawcy,
zamieszkania
> czy zameldowania żony) ?


Przedłużanie zwolnienia - bezpośrednio do ZUS wg miejsca zameldowania
uprawnionego zwolnienia lekarskie.
Okres pobierania zasiłku to 6 mies.(okres liczony łącznie z pobieraniem
wynagrodzenia za niezolność i zasilku chorobowego) - 60 dni przed jego
upływem ZUS jest obowiązany dostarczyć druk ZUS Z-21 - wniosek o
przedłużenie okresu wypłaty zasiłku o kolejne 3 mies.: wypełnia uprawniony,
lekarz prowadzący i lekarz - orzecznik ZUS.



Pozdr
Magda

do góry