Witam
Sytuacja nastepujaca - mam planowany urlop od 31.07 (dwa i pol tygodnia).
Urlop zaplanowany byl juz w marcu (tzw. plany urlopowe). Mam wykupiona
wycieczke. Dzisiaj dowiaduje sie ze nie dostane urlopu bo cos tam... -
zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma do tego prawo. Wszystko byloby ok
gdyby nie fakt, ze mam wraz zona wykupiona wycieczke na dwa tygodnie od
poniedzialku. Biuro podrozy zwroci mi tylko 30% kwoty - zgodnie z umowa
rezygnacji w ostatnich dniach ;-( . I pytanko: czy moge w jakis sposob
domagac sie od pracodawcy zadoscuczynienia za stracone 70% oplaty za
wycieczke? Kwota jest dosc spora.

Dzieki za sugestie

--
pozdrawiam Mazi

do góry

Dnia Fri, 28 Jul 2006 15:10:56 +0200, Mazi napisał(a):

> I pytanko: czy moge w jakis sposob
> domagac sie od pracodawcy zadoscuczynienia za stracone 70% oplaty za
> wycieczke? Kwota jest dosc spora.

Kodeks Pracy

Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas,
gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w
chwili rozpoczynania urlopu.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.

do góry

Mazi napisał(a):
Tu masz bardzo ładnie wyjaśnione:
http://www.pracuj.pl/kariera-prawo-pracy-w-praktyce_
3289.htm


--
Lukasz Rzanek, Radical Group

do góry

scream napisał(a):
> Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas,
> gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w
> chwili rozpoczynania urlopu.

Tyle że w tej sytuacji nie chodzi o "odwołanie z [trwającego] urlopu", a
o "odwołanie [przyszłego] urlopu". Szczególnie że intencję ustawodawcy
wydają się podkreślać ostatnie słowa o "chwili rozpoczynania urlopu". A
przecież urlop nie został rozpoczęty. Także mam wątpliwości, czy tutaj
można zastosować powyższy przepis. Jakieś orzeczenia? IANAL

Pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:eadd9b$l86$1@nemesis.news.tpi.pl Tomek <t...@w...pl>
pisze:

>> Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas,
>> gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w
>> chwili rozpoczynania urlopu.
> Tyle że w tej sytuacji nie chodzi o "odwołanie z [trwającego] urlopu", a o
> "odwołanie [przyszłego] urlopu". Szczególnie że intencję ustawodawcy
> wydają się podkreślać ostatnie słowa o "chwili rozpoczynania urlopu". A
> przecież urlop nie został rozpoczęty. Także mam wątpliwości, czy tutaj
> można zastosować powyższy przepis. Jakieś orzeczenia? IANAL
Słuszna uwaga.
zastosowanie ma tu art. 164 §2 KP.
Do lektury: http://www.prawopracy.fr.pl/15.php
Moim skromnym zdaniem w takim przypadku art. 167 §2 powinien być stosowany
odpowiednio.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry