Użytkownik Ben <b...@o...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:4...@n...onet.pl...
> Kodeks pracy wbrew pozorom mówi bardzo dużo...
> Musisz wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy i
> udowodnić (świadkowie mogą być, ważny jest też tekst umowy - choć nie jest
> decydujący), że świadczyłeś pracę na rzecz kogoś, pod jego kierownictwem,
za
> konkretne pieniądze, czas pracy był ustalony. Umowa zleceniatym włąśnie
się
> różni od umowy o pracę (mówiąc ogólnie)
> Pozdrawiam
> B
>
>
W kwestii tego, co jest de iure uwazane za stosunek pracy - to kodeks mowi
duzo - oczywiscie.
Chodzilo mi o to, zeby upewnic sie, ze ustalenie istnienia stosunku pracy
rodzi wszelkie skutki
jakie wiaze z tym prawo pracy.
Swoja droga umowy pisemnej moze w ogole nie byc, jesli pracodawca zawarl
ustna umowe zlecenia
o tresci jednak odpowiadajacej stosunkowi pracy. W takim wypadku naraza sie
on takze
za odpowiedzialnosc za niepotwierdzenie um. na pismie w terminie 7 dni. Nie
zmienia jednak to faktu,
iz ten srodek dowodowy co do charakteru "pracy" odpada.

Dziekuje za odpowiedzi,
pozdrawiam
mdr