> niezupełnie w porządku w stosunku do pracodawcy (jest to znajomy
znajomego),
> chcielibyśmy go nie narażać na koszty (być może żona przez kolejne 8
> miesiecy nie będzie pracować). I moje pytanie, jeśli żona pójdzie na
> chorobowe, to czy pracodawca będzie musiał ponosić jakieś koszty (ZUS,
> podatek, itp.). A jeśli zwolni się z pracy to czy straci przysługujące jej
> po urodzeniu dziecka świadczenia?
Przez pierwsze 33dni choroby zapłaci wynagrodzenie chorobowe
racodawca( wiec i podatek i ubezpieczenie zdrowotne) , potem w razie
kontynuowania zwolnienia będzie żona dostawać zasiłek chorobowy z ZUS.
Jeśli to znajomy, to można zwrócić mu za ten miesiac podatek i zdrowotne-to
jego realny koszt( bo wynagrodzenia może nie wypłacać faktycznie), potem już
pracodawca nie będzie ponosił kosztów zatrudniania chorującego pracownika, a
żona utrzyma zasiłek chorobowy, potem macierzyński i wychowawczy z ZUS.
Nie radzę rezygnować z zatrudnienia, tylko zwrócić koszty za ten 1 miesiac
choroby, jeśli honorowo chcecie wybrnąć z sytuacji.
-Renata