Szanowni Państwo, piszę tutaj w imieniu koleżanki którą spotkała dość
nieciekawa sytuacja w pracy, a mianowicie:
Stało sie , że zachorowała i jest aktualnie na zwolnieniu L4- z adnotacją
"może chodzić".
Pracodawca w poczatkowej fazie zwolnienia wywarł presję na niej , sugerując
, że jeśli nie będzie wypełniała
kluczowych zadań dla Firmy (przede wszystkim ściąganie długów i wystawianie
faktur parafowanych własnoręcznym podpisem) to ją zwolni.
Powyższa działalność wymagała dokonywania drobnych zakupów na faktury VAT,
które podpisywał pracownik przebywający na zwolnieniu L4.
W kontekście przedstawionych faktów, pojawia się pytanie.
Co grozi pracownikowi w przypadku kontroli ZUS ?
W uzupełnieniu należy dodać , że przedstawicielstwo Firmy jest jednoosobowe
i nie ma nikogo kto mógłby wypełniać obowiązki chorego pracownika.
Proszę o sugestie ;-)

Pozdrawiam

Mariusz Krzyżański

h...@i...pl

do góry