Witam,
za pośrednictwem mojej mamy zwracam się z pytaniem.
Jest ona nauczycielem w szkole publicznej i co roku do tej pory wszyscy
pracownicy otrzymywali przed świętami bony.
W tym roku dyrektor szkoły powiedziała m.in. mamie, że nie otrzyma bonów,
ponieważ jej zarobki są zbyt wysokie.
Przejrzałam ustawę o funduszu socjalnym, jak również kodeks pracy - nie ma w
nich zapisu o maksymalnej wysokości zatrudnienia.
Więc: na jakiej podstawie prawnej dyrektor oszacował wysokość zarobków
kwalifikujących się do otrzymania bonów? i na jakiej podstawie prawnej,
jeśli nie ma on racji, można mu ten brak racji udowodnić?
Sprawa jest dość pilna.

--
KingAM

"things are not always as they seem to be"
* al pacino* recruit*

do góry

> Jest ona nauczycielem w szkole publicznej i co roku do tej pory wszyscy
> pracownicy otrzymywali przed świętami bony.
> W tym roku dyrektor szkoły powiedziała m.in. mamie, że nie otrzyma bonów,
> ponieważ jej zarobki są zbyt wysokie.
> Przejrzałam ustawę o funduszu socjalnym, jak również kodeks pracy - nie ma w
> nich zapisu o maksymalnej wysokości zatrudnienia.

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z
Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby
uprawnionej do korzystania z Funduszu.
2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z
uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na
poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa, z zastrzeżeniem
ust. 2a, pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z
art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa
zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym
przez załogę do reprezentowania jej interesów.

> Więc: na jakiej podstawie prawnej dyrektor oszacował wysokość zarobków
> kwalifikujących się do otrzymania bonów?

pracodawca wie ile zarabiają pracownicy, zna również "stan" rodzinny kazdego z
nich. Przynajmniej powinien.

> i na jakiej podstawie prawnej,

na podsawie umowy o pracę.

> jeśli nie ma on racji, można mu ten brak racji udowodnić?

sa związki to niech walczą, al;e skoro zgodziły się na taki podziął funduszu,
to do nich pretensje

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry