Czy jest możliwe aby pracodawca wydając wewnętrzne zarządzenie ograniczył
możliwość egzekucji z wynagrodzenia pracownika. Chodzi mi o egzekucje inne
niż alimenty, a ograniczenie miałoby polegać na wskazaniu iż z wynagrodzenia
pracownika nie można ściągnąć więcej niż np. 15% wynagrodzenia netto. Pytam
dlatego że w kodeksie pracy pisze że w razie zajęcia wynagrodzenia
pracownika musi mu pozostać tzw. minimum socjalne, czyli netto z najniższego
wynagrodzenia, i że żadne regulaminy nie mogą tego wyłączyć. Tylko czy
chodzi tu o ochronę pracownika tak żeby komornik przypadkiem nie zabrał mu
wszystkiego i człowiek zostaje bez wypłaty, czy też chodzi o to żeby chronić
w tym wypadku wierzyciela. A z drugiej strony dzwoniłam kiedyś do komornika
i ten poinformował mnie że zakłady pracy mają takie wewnętrzne zarządzenia
które określają maksimum jakie można potrącić z wynagrodzenia.
Ewa

do góry

Wewnętrzny regulamin nie ma chyba prawa być sprzeczny z ogólnymi przepisami.
Ptzy zajęciach niealimentacyjnych jest kwota wolna od zajęć w wysokości
minimalnego wynagrodzenia po odjęciu zaliczki na podatek dochodowy. Ale i takie
sformułowanie nie jest jasne. Wg komorasów jest to kwota 560 zł na rękę.
Bliższe prawdy jest określenie tej kwoty w wysokości "Zaliczka na PD od
minimalnego wynagrodzenia wynosi 55,91 I kwota do łapki 760-55,91.
Trzefcia wersja - rzeczywiście wyliczona i wpisana w PITie zaliczka na podatek
od min. wyn. 10 zł z groszami - na łapkę prawie 750 zł.
Wszystko zależy od pracodawcy....
Trochę pożytecznych przepisów u nas na stronce
http://www.bezpartyjni.pl/html/akty_prawne.php3?id=0
02

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry