Drodzy Grupowicze,
Czy jest zgodnym z prawem zastrzeżenie w umowie o pracę dwóch różnych
wynagrodzeń zasadniczych w zależności od sezonowego natężenia pracy??
Sprawa dotyczy pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie budowy dróg. Z
charakteru i sezonowości tej pracy wynika, że w porze zimowej mają oni o
wile mniej pracy, a nawet nie mają jej wcale. Zastrzeżenie w umowie że płaca
od miesiąca grudnia do lutego wynosi tyle i tyle, a w pozostałych miesiącach
tyle i tyle (proporcjonalnie więcej). Czy tekie zastrzeżenie jest
dopuszczalne przez kodeks pracy??

pozdrawiam
Marcin