Witam!!

Nurtuje mnie następujący problem. Po wygaśnięciu umowy o prace na okres
próbny, pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy (jest to
udokumentowane, zresztą pracodawca wypłacał pobory). Przez ponad miesiąc nie
udało się go jednak doprosić o dostarczenie nowej umowy o pracę (w formie
pisemnej). Wiem, iż w takiej sytuacji umowa o pracę jest formalnie zawarta
(choć może być konieczne orzeczenie sądu pracy, żeby zobligować pracodawcę
do jej spisania). Słyszałem jednak, iż w związku z orzeczeniem SN domniemuje
się, iż taka umowa jest zawarta na czas nie określony. Jako poparcie, tekst
ze strony OIP Gdańsk:

http://www.gdansk.oip.pl/36.html

Jak zatem wygląda sytuacja pracownika, jeżeli po upływie terminu 7 dni od
podjęcia pracy, nie ma potwierdzonych warunków zatrudnienia na piśmie? W
takim przypadku - jeżeli nic innego nie wynika z porozumienia tego
pracownika i zakładu pracy - przyjmuje się domniemanie, że nastąpiło
zawarcie umowy na czas nie określony, co powinno być niezwłocznie
potwierdzone przez zakład pracy na piśmie. Pogląd taki wyraziła E.
Szemplińska w artykule: "Zatrudnienie na czas określony" ("Służba
Pracownicza" z 1992r., Nr 4, str. 6).

Czy wiecie może Państwo, na jaki konkretny dokument można się powołać w
takiej sytuacji?

Pozdrawiam!!

Tomasz Zaleski

do góry

Użytkownik "Tomek Zaleski" <s...@m...pl> napisał w wiadomości
news:beu325$ssd$1@flis.man.torun.pl...
> Nurtuje mnie następujący problem. Po wygaśnięciu umowy o prace na okres
> próbny, pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy (jest to
> udokumentowane, zresztą pracodawca wypłacał pobory). Przez ponad miesiąc
nie
> udało się go jednak doprosić o dostarczenie nowej umowy o pracę (w formie
> pisemnej). Wiem, iż w takiej sytuacji umowa o pracę jest formalnie zawarta
> (choć może być konieczne orzeczenie sądu pracy, żeby zobligować pracodawcę
> do jej spisania). Słyszałem jednak, iż w związku z orzeczeniem SN
domniemuje
> się, iż taka umowa jest zawarta na czas nie określony. Jako poparcie,
tekst
> ze strony OIP Gdańsk:
>
> http://www.gdansk.oip.pl/36.html
>
> Jak zatem wygląda sytuacja pracownika, jeżeli po upływie terminu 7 dni od
> podjęcia pracy, nie ma potwierdzonych warunków zatrudnienia na piśmie? W
> takim przypadku - jeżeli nic innego nie wynika z porozumienia tego
> pracownika i zakładu pracy - przyjmuje się domniemanie, że nastąpiło
> zawarcie umowy na czas nie określony, co powinno być niezwłocznie
> potwierdzone przez zakład pracy na piśmie. Pogląd taki wyraziła E.
> Szemplińska w artykule: "Zatrudnienie na czas określony" ("Służba
> Pracownicza" z 1992r., Nr 4, str. 6).
>
> Czy wiecie może Państwo, na jaki konkretny dokument można się powołać w
> takiej sytuacji?

do pracodawcy powolujac sie na prawo pracy,
jezeli odmowi, do sadu pracy z wnioskiem o ustalenie istnienia stasunku
pracy.
(tak to sie dokladnie nazywa).

--
----------------------------------------------
Krzysztof Gil, k...@g...pl
GAMTEC Systemy Informatyczne, www.gamtec.pl

do góry

Dziękuję za odpowiedź! A na co powoływać się w temacie domniemania umowy na
czas nie określony?

Pozdrawiam!

Tomasz Zaleski

do góry

w <news:beu70o$6pf$1@flis.man.torun.pl>
Tomek Zaleski napisał(a):

> Dziękuję za odpowiedź! A na co powoływać się w temacie domniemania
> umowy na czas nie określony?
>


Nie mozesz sie powolac na zaden akt prawny. Nie znajdziesz bowiem
jakiegos zapisu w stylu "jezeli strony nie uzgodnily inaczej umowe
uwaza sie za zawarta na czas nieokreslony". Poglad taki jest
stanowiskiem doktryny (uczonych prawnikow). Nie jest obowiazujacym
prawem ale znajduje zastosowanie moca autorytetu nauki. Z reguly sady
przychylaja sie do stanowiska ktore nie budzi sprzecznych opini w
nauce. Za takim pogladem opowiadaja sie takze Prof. zw. dr hab. Ludwik
Folrek (Uniwersytet Warszawski) oraz Prof. zw. dr hab. Tadeusz
Zielinski (Uniwersytet Jagiellonski, ex Rzecznik Praw Obywatelskich, ex
Minister Pracy): "Okreslenie rodzaju pracy rowniez nie moze uchodzic za
konieczny skladnik umowy o prace. Umowa, ktora nie zostala oznaczona
jako terminowa ..., jest z istoty swej umowa na czas nie okreslony"
"Prawo Pracy" C.H.Beck 1997.

Napisz po prostu, ze pracodawca po uplywie umowy na okres proby,
dopuscil Ciebie do pracy nie okreslajac jednoczenie terminu konczacego
stosunek pracy. W zwiazku z tym, Twoim zdaniem doszlo do zawarcia umowy
na czas nie okreslony.

Pozdrawim,
--
Robal bob67(at)wp.pl

do góry