Hej

Mam pytanie odnosnie diet zagranicznych - zgodnie z ustawa dotyczaca
tego zagadnienia pracodawca za kazdy dzien wyjazdu zagranicznego jest
zobowiazany do wyplacenia diety w okreslonej ustawowo wysokosci -
jesli zagwarantowane jest np. sniadanie codziennie to ma prawo
wyplacic 15% mniej.

Czy majac taka sytuacje: pracodawca zapewnia hotel (okolo 50 euro za
dobe) + sniadanie w hotelu, stawka ustawowa diety to 42 euro, wiec
pracownikowi przysluguje 35 - prcodawca ma jakakolwiek podstawe do
obnizenia diety? Powiedzmy ze wyjazd trwa dwa tygodnie.

j

do góry

W wiadomości <news:dkfsmj$36g$1@news.onet.pl>
joozeq <j...@g...com> pisze:

> Czy majac taka sytuacje: pracodawca zapewnia hotel (okolo 50 euro za
> dobe) + sniadanie w hotelu, stawka ustawowa diety to 42 euro, wiec
> pracownikowi przysluguje 35 - prcodawca ma jakakolwiek podstawe do
> obnizenia diety? Powiedzmy ze wyjazd trwa dwa tygodnie.

Za:
http://gofin.pl/podp.php/189/1080/55727/?PHPSESSID=1
34285c5c9e9a69a79ee5d54e8528270

[...] jeżeli pracownik wynajmując pokój w hotelu ma zapewnione śniadanie,
które jest częścią składową usługi noclegu świadczonej przez hotel, a
rezygnacja z niego nie miałaby wpływu na wysokość opłaty za nocleg - brak
jest podstaw do dokonania potrącenia diety.

O tym, że dla udowodnienia czy śniadanie było integralną częścią usługi
noclegu, czy też było świadczeniem dodatkowym, wystarcza oświadczenie
pracownika i przedłożony przez niego rachunek hotelowy, świadczy pismo
Ministerstwa Finansów z dnia 3 sierpnia 1987 r., nr HZ 2-9843/30/87, w
którym czytamy: "Jeżeli delegowany oświadcza na piśmie, że koszt śniadania
wyszczególniony w rachunku za hotel - w przypadku rezygnacji z tego
posiłku - nie miałby wpływu na wysokość opłaty za nocleg w hotelu, w
rozliczeniu nie należało obciążać delegowanego kosztem śniadania,
niezależnie od tego czy koszt ten wykazany jest w odrębnej pozycji, czy
łącznie z opłatą hotelową. Wszelkie dodatkowe zamówienia do "obowiązkowego"
zestawu śniadaniowego obciążają delegowanego".

Czyli w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje pełna dieta.
Z tym, że należy pamiętać, że nie wynosi ona zawsze 42 euro, bo uzależnione
jest to od kraju, do którego się jedzie.

--
PozdrawiaM

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:dkg7q9$1m0q$1@news.mm.pl...
>W wiadomości <news:dkfsmj$36g$1@news.onet.pl>
> joozeq <j...@g...com> pisze:
>
>> Czy majac taka sytuacje: pracodawca zapewnia hotel (okolo 50 euro za
>> dobe) + sniadanie w hotelu, stawka ustawowa diety to 42 euro, wiec
>> pracownikowi przysluguje 35 - prcodawca ma jakakolwiek podstawe do
>> obnizenia diety? Powiedzmy ze wyjazd trwa dwa tygodnie.
>
> Za:
> http://gofin.pl/podp.php/189/1080/55727/?PHPSESSID=1
34285c5c9e9a69a79ee5d54e8528270
>
> [...] jeżeli pracownik wynajmując pokój w hotelu ma zapewnione śniadanie,
> które jest częścią składową usługi noclegu świadczonej przez hotel, a
> rezygnacja z niego nie miałaby wpływu na wysokość opłaty za nocleg - brak
> jest podstaw do dokonania potrącenia diety.
>
> O tym, że dla udowodnienia czy śniadanie było integralną częścią usługi
> noclegu, czy też było świadczeniem dodatkowym, wystarcza oświadczenie
> pracownika i przedłożony przez niego rachunek hotelowy, świadczy pismo
> Ministerstwa Finansów z dnia 3 sierpnia 1987 r., nr HZ 2-9843/30/87, w
> którym czytamy: "Jeżeli delegowany oświadcza na piśmie, że koszt śniadania
> wyszczególniony w rachunku za hotel - w przypadku rezygnacji z tego
> posiłku - nie miałby wpływu na wysokość opłaty za nocleg w hotelu, w
> rozliczeniu nie należało obciążać delegowanego kosztem śniadania,
> niezależnie od tego czy koszt ten wykazany jest w odrębnej pozycji, czy
> łącznie z opłatą hotelową. Wszelkie dodatkowe zamówienia do
> "obowiązkowego"
> zestawu śniadaniowego obciążają delegowanego".
>
> Czyli w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje pełna dieta.
> Z tym, że należy pamiętać, że nie wynosi ona zawsze 42 euro, bo
> uzależnione jest to od kraju, do którego się jedzie.
>
> --
> PozdrawiaM
>

Dzieki za odpowiedz

A co jeżeli przed wyjazdem pracownik dostal czesc tej kwoty (znacznie
nizsza) ale i tak mu się udalo wyzyc - nie musial tez dokladac nic z wlasnej
kieszeni - czy w tej sytuacji po powrocie do kraju należy mu się wyrownanie
do kwoty przewidzianej w ustawie?

j

do góry

joozeq napisał(a):
> A co jeżeli przed wyjazdem pracownik dostal czesc tej kwoty (znacznie
> nizsza) ale i tak mu się udalo wyzyc - nie musial tez dokladac nic z wlasnej
> kieszeni - czy w tej sytuacji po powrocie do kraju należy mu się wyrownanie
> do kwoty przewidzianej w ustawie?
A kto wie czy udalo mu sie wyzyc za niepelna diete czy tez nie? Tylko on
sam. Nikogo to nie interesuje. Tak samo jakby nie interesowalo gdyby
bylo w druga strone - dostalby diete a i tak by mu braklo na zycie, bo
lubi jadac w drogich restauracjach. Pracownik jesli ma takie zyczenie,
moze w ogole nie wydac diety na zycie w delegacji - moze przywiezc ze
soba zarcie z polski, odchudzac sie;), zywic w stolowkach dla bezdomnych itp

--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio

do góry

W wiadomości <news:dkni9u$sv2$1@news.onet.pl>
joozeq <j...@g...com> pisze:

> A co jeżeli przed wyjazdem pracownik dostal czesc tej kwoty (znacznie
> nizsza) ale i tak mu się udalo wyzyc - nie musial tez dokladac nic z
> wlasnej kieszeni - czy w tej sytuacji po powrocie do kraju należy mu
> się wyrownanie do kwoty przewidzianej w ustawie?

Oczywiście, że się należy.
BTW - diety można przeznaczyć na cokolwiek, a żywić się wodą i chlebem ;-)
To prywatna sprawa pracownika.

--
PozdrawiaM

do góry