Witam !

Mam następujące pyatnie: Czy zakład pracy jest powiadamiany o toczącym się
postępowaniu karnym ?

Po pierwsze: Czy powiadamiany jest o skierowaniu aktu oskarżenia przez
prokuratora ?

Po drugie: Czy to sąd powiadamia po wydaniu orzeczenia w I instancji ?

Po trzecie: Czy sąd powiadamia po uprawomocnieniu się wyroku ?

Po czwarte: Co w takim powiadomieniu jest ? Czy cały akt
oskarżenia/orzeczenie sądu ?

Po piąte: Czy jeśli prokurator/sąd powiadamia zakład pracy istnieje
jakakolwiek możliwość aby wnioskować o nie czynienie tego ?

Po szóste: Czy zakład pracy na tej podstawie może rozwiązać umowę o pracę ?

do góry

Użytkownik "H" <h...@p...fm> napisał w wiadomości
>
> Mam następujące pyatnie: Czy zakład pracy jest powiadamiany o toczącym się
> postępowaniu karnym ?
>
Nie, ale są zawody, w których sam podejrzany musi
powiadomić o tym pracodawcę.
Zakład pracy może dowiedzieć się o postępowaniu
"przy okazji" - np. będzie przeprowadzany wywiad
środowiskowy o podejrzanym, zbierane dane o
zatrudnieniu i dochodach, wreszcie z wezwań, które
podejrzany (oskarżony) przedłoży jako usprawiedliwienie
nieobecności w pracy.

>
> Po szóste: Czy zakład pracy na tej podstawie może rozwiązać umowę o pracę
?
>

Jeśli jest wymagana niekaralność - tak.

do góry

Użytkownik "Marcyś" <m...@n...pl> napisał w wiadomości
news:b29583$lrk$1@atlantis.news.tpi.pl...
(ciach)

> > Po szóste: Czy zakład pracy na tej podstawie może rozwiązać umowę o
pracę
> ?
> Jeśli jest wymagana niekaralność - tak.

Nic podobnego, na jakiej podstawie???
na etapie toczącego się postępowania karnego oskarżony jest jedynie
oskarżonym a NIE uznanym prawomocnie za winnego (skazanym) i dlatego też
jego status jest: "NIE karany"
Soro spełnia formalnie warunek niekaralności to dlaczego ma zostać
zwolniony?
Inna para kaloszy gdy oskarżony dostaje sankcję (zostaje zamknięty do
pierdla) - wówczas zakład pracy rozwiązuje z nim po 3 miesiącach umowę o
pracę (gdyż pracownik nie stawia się w pracy, nie świadczy pracy, etc) .
Jeżeli kiedyś zapadnie wyrok UNIEWINNIAJĄCY wówczas (były) pracownik ma
prawo w terminie 7 dni od daty wydania tego wyroku wystąpić do zakładu pracy
o przywrócenie do pracy.

do góry

Użytkownik "k" <...@...ru> napisał w wiadomości

>
> > > Po szóste: Czy zakład pracy na tej podstawie może rozwiązać umowę o
> pracę
> > ?
> > Jeśli jest wymagana niekaralność - tak.
>
> Nic podobnego, na jakiej podstawie???
> na etapie toczącego się postępowania karnego oskarżony jest jedynie
> oskarżonym a NIE uznanym prawomocnie za winnego (skazanym) i dlatego też
> jego status jest: "NIE karany"

Moja odpowiedź jest po szóstym pytaniu H,
we wcześniejszych było o prawomocnych
wyrokach.

do góry

> > Nic podobnego, na jakiej podstawie???
> > na etapie toczącego się postępowania karnego oskarżony jest jedynie
> > oskarżonym a NIE uznanym prawomocnie za winnego (skazanym) i dlatego też
> > jego status jest: "NIE karany"
>
> Moja odpowiedź jest po szóstym pytaniu H,
> we wcześniejszych było o prawomocnych
> wyrokach.
>

Dzięki za odpowiedź !

Panowie a jak w wyniku np. wywiadu środowiskowego straciłbym pracę a nie
doszło by do skazania mnie lub umorzono postępowanie itp. to czy
prokuratura/policja mogła by odpowiadać w trybie pr. cywilnego za
wyrządzenie szkody ?

do góry

Użytkownik "H" <h...@p...fm> napisał w wiadomości
>
> Panowie a jak w wyniku np. wywiadu środowiskowego straciłbym pracę a nie
> doszło by do skazania mnie lub umorzono postępowanie itp. to czy
> prokuratura/policja mogła by odpowiadać w trybie pr. cywilnego za
> wyrządzenie szkody ?
>

Wywiad środowiskowy nie jest prowadzony
we wszystkich postępowaniach karnych
(art. 214 kpk), a jeśli jest, to przed prawomocnym
wyrokiem i na tym etapie raczej nie następuje
zwolnienie z pracy, najwyżej zawieszenie
pracownika w czynnościach.
Od decyzji o zwolnieniu przysługuje odwołanie
do sądu pracy lub NSA, zależnie od rodzaju
stosunku pracy.

do góry