Przed trzema laty zawarłem umowe o prace - na czas okreslony - okres 3 lat. W
lutym br. umowa wygasa - jednak moj pracodawca rozpoczal procedure przedluzenia
umowy o prace - jednak nie dochowal w niej jednego z proceduralnych wymogów -
brak konsultacji z pracownikami z ktorymi ja pracowalem / sądzić nalezy ze
starania o przedluzenie umowy - ("wszecie innych procedur" ws. mojej osoby) o
prace prowadzic mialy do dalszego zatrudnienia mnie na zajmowanym stanowisku.
Umowa nie zostala przedluzona i stracilem swoje miejsce pracy/.

Czy wobec tego moge wystapic z roszczeniem do sadu pracy o nieprzestrzeganie
przez pracodawce procedury przedluzenia umowy o prace- czego rezultatem jest
nie przedluzenie stosunku pracy? Dokladnie procedura jest opisana w
http://www.men.waw.pl/prawo/rozp_224.htm - § 20 pkt 9 cytuję "9. Przed
przedłużeniem powierzenia zadań doradcy metodycznego organ prowadzący publiczną
szkołę lub placówkę zasięga opinii dyrektora wojewódzkiej placówki doskonalenia
i dyrektora szkoły lub placówki, w której doradca jest zatrudniony, oraz
nauczycieli korzystających z pomocy doradcy."

Dokładnie pracodawca nie skonsultował się z nauczycielami korzystającymi z
pomocy doradcy.

Czy moge powolac sie na brak dochowania procedury i rzadac roszczenia
uniewaznienia decyzji i przywrocenia mnie na zajmowane stanowisko?

Za pomoc z gory serdeczne dzieki:)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl