Z tego co wiem po upływie 3 miesiąca ciąży nie można zwolnić
kobiety z pracy.

A co jeżeli chciałoby się poinformować uczciwie pracodawcę
przed tym terminem - powiedzmy w 2 miesiącu ciąży?

Czy może on zwolnić kobietę z miejsca czy może
doliczając miesiąc (lub mniej - 2 tygodnie wypowiedzenia)
nie będzie to możliwe ? Jednym słowem który termin jest ważniejszy
data wypisania wypowiedzenia czy data faktycznego zakończenia pracy?

Proszę kobiety o odpowiedź.
Jakie macie w tej dziedzinie doświadczenia z pracodawcami.

Dziękuję za rzeczowe odpowiedzi!

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Wed, 5 Nov 2003 11:18:28 +0000 (UTC), na pl.soc.prawo, *Jan Kowalski*
napisał(a):

> Proszę kobiety o odpowiedź.
> Jakie macie w tej dziedzinie doświadczenia z pracodawcami.

Nie mam w tej dziedzinie doświadczenia, ale zapewniam Cię, że pracodawca
nie może zwolnić kobiety już od chwili zajścia w ciążę...Tylko, że lekarz
tak wcześnie jeszcze nie rozpozna ciąży, a ważne jest zaświadczenie
lekarskie.

--
Pozdrawiam,
Kaja
GG 2390422

do góry

Uzupełnienie do mojego wcześniejszego postu. Moja żona ma umowę na czas
określony (pracuje prawie rok), której rozwiązanie następuje po 3 miesiącu
ciąży. Czy jeśli powie pracodawcy w drugim miesiącu ciąży, ze zostanie mamą
może ją zwolnić za wypowiedzeniem (2 tygodnie)przed rozwiązaniem umowy?
Dziękuję serdecznie za odpowiedź.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Uzupełnienie do mojego wcześniejszego postu. Moja żona ma umowę na czas
określony (pracuje prawie rok), której rozwiązanie następuje po 3 miesiącu
ciąży. Czy jeśli powie pracodawcy w drugim miesiącu ciąży, ze zostanie mamą
może ją zwolnić za wypowiedzeniem (2 tygodnie)przed rozwiązaniem umowy?
Dziękuję serdecznie za odpowiedź.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Nie może jej zwolnić, ale może nie przedłużyć umowy.

do góry