Witam.
Mam pytanie do znawców prawa pracy - w przepisach jest stwierdzenie że jedna
część urlopu _powinna_ trwać przynajmniej 14 dni kalendarzowych. Czy słowo
"powinna" należy interpretować jako sugestię czy jako obowiązek? Czy jeśli
na moje życzenie pracodawca da mi np. urlop w 13 częściach po 2 dni to grożą
mu za to jakieś sankcje prawne? Do czego zmierzam - z pewnych względów
potrzebuję często 1-2 dni wolnego, gdy wezmę raz 14 dni to za jednym
strzałem przepada mi prawie połowa puli urlopu i muszę potem kombinować z
bezpłatnym albo zostawać na nagdodziny do odbioru. Drugie pytanie - czy te
14 dni może przypadać na przełomie roku? Jeśli by dobrze ustawić urlop tak
aby trafił w Święta i Nowy Rok to da się 3 dni urlopowe "zaoszczędzić"
(niewiele to ale zawsze się przyda).

pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Piotr" <c...@m...cl> napisał w wiadomości
news:eimnig$l44$1@opal.futuro.pl...
> Witam.
> Mam pytanie do znawców prawa pracy - w przepisach jest stwierdzenie że
jedna
> część urlopu _powinna_ trwać przynajmniej 14 dni kalendarzowych.

Jest to obowiązek pracodawcy. W innym przypadku naraża się na zarzut
naruszania przepisów i grzywnę.

pozdrawiam

do góry

ach ja mam odwrotny problem, musze tlumaczyc ze 14 dni to obowiazek a mi
ciagle proponuja po 1-2 dni przez caly rok

do góry