Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

bierze się pod uwagę umyślność działania lub zaniechania sprawcy. Zatem ustalenie, iż
doszło do porzucenia dziecka w znaczeniu prawnym wymaga przeprowadzenia
określonych czynności przewidzianych procedurami karnymi oraz wydania wyroku
sądowego. Nie jest to możliwe w stosunkowo krótkim czasie przeznaczonym do
wykorzystywania urlopu macierzyńskiego.

3. Wpływ regulacji na sektor finansów publicznych, w tym budżet państwa i budżety
jednostek samorządu terytorialnego
Nie przewiduje się dodatkowego obciążenia dla budżetu państwa i sektora finansów
publicznych.
Należy bowiem zauważyć, że propozycja objęcia niektórymi uprawnieniami
przysługującymi obecnie pracownikom korzystającym z urlopu macierzyńskiego – także
pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu
adopcyjnego (podstawowego i dodatkowego) oraz z urlopu ojcowskiego – spowoduje
koszty dla pracodawców jedynie w przypadku, gdy będą oni postępować niezgodnie
z przepisami prawa pracy, tj. będą rozwiązywać umowy o pracę z naruszeniem prawa.
Pracodawcy postępujący zgodnie z przepisami prawa pracy nie odczują skutków
finansowych projektowanych zmian.

4. Wpływ regulacji na rynek pracy
Projektowana ustawa nie będzie miała istotnego wpływu na rynek pracy.

5. Wpływ regulacji na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na
funkcjonowanie przedsiębiorstw
Projektowana ustawa nie będzie miała wpływu na konkurencyjność gospodarki
i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

6. Wpływ regulacji na sytuację i rozwój regionalny
Projektowana ustawa nie będzie miała wpływu na sytuację i rozwój regionalny.

7. Zgodność z prawem Unii Europejskiej
Projektowana ustawa jest zgodna z regulacjami prawa Unii Europejskiej. Zwłaszcza
propozycja objęcia szczególną ochroną stosunku pracy pracowników korzystających
z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach

8
urlopu macierzyńskiego odpowiada wymaganiom prawa unijnego (art. 2 ust. 7 dyrektywy
Rady nr 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. o wprowadzeniu zasady równego
traktowania mężczyzn i kobiet w kwestii dostępu do zatrudnienia, szkolenia i awansu
zawodowego oraz warunków pracy – zmieniony dyrektywą Parlamentu Europejskiego
i Rady nr 2002/73/WE z dnia 23 września 2002 r. oraz art. 16 dyrektywy 2006/54/WE
Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie
zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie
zatrudnienia i pracy). Z powołanych regulacji prawa unijnego wynika, że państwa
członkowskie, które w swoich ustawodawstwach przewidziały urlop adopcyjny, powinny
zapewnić pracownikom korzystającym z takiego urlopu ochronę w zakresie trwałości
stosunku pracy i warunków powrotu do pracy po zakończeniu urlopu – na zasadach
analogicznych, jak w odniesieniu do pracowników korzystających z urlopu
macierzyńskiego.

Projektowana ustawa nie wymaga notyfikacji Komisji Europejskiej.

8. Działalność lobbingowa
Zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (Dz. U. z 2005 r. Nr 169, poz. 1414 oraz z 2009 r. Nr 42, poz. 337),
projekt ustawy został zamieszczony w Biuletynie Informacji Publicznej.
aden podmiot nie zgłosił zainteresowania pracami nad projektem ustawy o zmianie
ustawy – Kodeks pracy w trybie przewidzianym w powyższej ustawie.


9-07-aa

9