eGospodarka.pl

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

2017-01-27 00:21

Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

Kobieta w ciąży © Dirima - Fotolia.com

Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają doczekać się modyfikacji. Projekt ustawy zakłada, że wszystkie umowy o pracę z kobietami w ciąży, nawet te najkrótsze, kilkudniowe lub kilkugodzinne, które miałyby zostać rozwiązane po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłużą się do dnia porodu. Regulacje, które w założeniu mają chronić kobiety, mogą przynieść odwrotne skutki - ostrzegają Konfederacja Lewiatan i inne organizacje przedsiębiorców z Rady Dialogu Społecznego, proponując jednocześnie alternatywne rozwiązanie.
Pracodawcy uważają, że zaproponowane brzmienie przepisów nie uwzględnia specyfiki, którą charakteryzuje się praca tymczasowa. Warto bowiem pamiętać, że pracownicy tymczasowi zatrudniani są wyłącznie w razie zgłoszonego przez pracodawcę-użytkownika tymczasowego zapotrzebowania na pracę. Agencja zawiera z nimi umowę tylko na czas określony, a dokładnie na czas wykonywania pracy u danego pracodawcy. Jeżeli nowe przepisy wejdą w życie w obecnym kształcie, w niektórych przypadkach umowy o pracę tymczasową będą ulegały przedłużeniu do dnia porodu. W takiej sytuacji agencja będzie zmuszona poszukiwać pracownicy nowego zatrudnienia. Jeżeli nawet uda się je znaleźć, to zainteresowana będzie musiała wyrazić zgodę na innego rodzaju pracę lub nawet tożsamą pracę u innego pracodawcy-użytkownika.
- Tak daleko idąca ingerencja ustawodawcy w prawny charakter jaki posiada praca tymczasowa może zaowocować znacznym zmniejszeniem zainteresowania taką formułą zatrudnienia oraz zwiększeniem zainteresowania innymi formami współpracy, co niewątpliwie wpłynie na zubożenie rynku pracy, a w konsekwencji na zmniejszenie popytu na pracę kobiet i ograniczenie ich możliwości aktywnego uczestniczenia w rynku pracy – mówi Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.

fot. Dirima - Fotolia.com

Kobieta w ciąży

Kobiety w ciąży stracą na zmianie ustawy o pracy tymczasowej.


Kobiety to obecnie 47% ogółu pracowników tymczasowych (przy umowach kodeksowych odsetek ten spada o dwa punkty procentowe), z czego 41% to osoby, które nie ukończyły 26 roku życia. W praktyce okazać się może, że wzrost ryzyka związany z zatrudnieniem tej grupy pracownic, pozbawi je przyjaznego narzędzia które do tej pory skutecznie pozwalało na wejście lub powrót na rynek pracy.
- Pracodawcy uznają konieczność zabezpieczenia interesów kobiet w ciąży. Należy jednak poszukiwać rozwiązań, które zabezpieczą interesy kobiet a jednocześnie uwzględnią specyfikę, którą charakteryzuje się praca tymczasowa – dodaje Robert Lisicki.

Dlatego też, zaproponowali trzy alternatywne rozwiązania:
  1. zmianę przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w stosunku do pracowników tymczasowych i odstąpienie od zasady, że pracownica tymczasowa, aby nabyć prawo do świadczeń należnych z tytułu macierzyństwa musi posiadać tytuł ubezpieczenia w momencie porodu. Wskazane byłoby zatem dokonanie zmiany art. 30 powyższej ustawy poprzez ustalenie warunków, na jakich pracownica tymczasowa może nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego również w przypadku ustania ubezpieczenia w okresie ciąży (np. posiadanie 3 miesięcznego okresu ubezpieczenia).
  2. (również przy założeniu, że art. 13 ust. 3 ustawy nie ulega zmianie): zmiana przepisów z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w stosunku do pracownic tymczasowych uwzględniająca przypadek rozwiązania umów o pracę po upływie 5 miesiąca ciąży. Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany po upływie 5 miesiąca ciąży i której nieprzerwany okres zatrudnienia (i tym samym ubezpieczenia chorobowego) przed dniem rozwiązania umowy o pracę wynosił co najmniej 3 miesiące mogłaby skorzystać z prawa do zasiłku macierzyńskiego od dnia następującego po dniu rozwiązania umowy o pracę. Po porodzie pracownicy przysługiwałby zasiłek macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania łącznego okresu równego okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w każdym przypadku nie krócej niż 16 tygodni.
  3. wprowadzenie w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zasady przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, ale w przypadku umów, które uległyby rozwiązaniu po upływie piątego miesiąca ciąży.
Takie rozwiązanie dawałoby ochronę kobietom w ciąży, które nie znajdą już nowej pracy, nawet tymczasowej, ze względu na stan ciąży, a jednocześnie sprzyjałoby eliminacji przypadków nadużyć.

oprac. : eGospodarka.pl

Zobacz także


Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie Poleć w Google+

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

REKLAMA

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.