Witam,
Moja mama pracuje w szpitalu jako rejestratorka.i miała pracę na dwie
zmiany od poniedziałku do piątku. Od 1 marca 2005 została zmuszona do pracy
w systemie 12 godzinnym bez pisemnego angażu i pisemnej zmiany warunków
pracy. pracuje teraz w święta i na nocne zmiany. Ustnie przełożony
powiedział , że za pracę w nocy i w dni świąteczne otrzyma dodatkowe
wynagrodzenie.w kwicie około 150 zł. Gdy przyszło do wypłatyotrzymała tylko
20% dodatku za pracę w nocy od najniższego wynagrodzenia, a za świeta
wogóle. Inni pracownicy szpitala np salowe otrzymują dodatki za święta i
noce.
Na jakiej podstawie można się domagać zapłaty za wykonaną pracę i czy
pracodawca może zmuszać do wykonywania pracy w innej porze niż wynika to z
umowy o pracę?
Pozdrawiam
Grzegorz