prawo pracy - czy pracodawca może nie zgadzać się na termin urlopu

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.task.gda.pl
!not-for-mail
From: anonimowy tchórz <a...@d...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: prawo pracy - czy pracodawca może nie zgadzać się na termin urlopu
Date: Thu, 07 Apr 2011 13:02:58 +0200
Organization: CI TASK http://www.task.gda.pl/
Lines: 20
Message-ID: <ink5mc$r7j$1@news.task.gda.pl>
NNTP-Posting-Host: 153.19.62.179
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=UTF-8; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.task.gda.pl 1302174220 27891 153.19.62.179 (7 Apr 2011 11:03:40 GMT)
X-Complaints-To: a...@n...task.gda.pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 7 Apr 2011 11:03:40 +0000 (UTC)
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.1; pl; rv:1.9.2.15) Gecko/20110303
Thunderbird/3.1.9
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:674239
[ ukryj nagłówki ]

Witam

Mam zatrudnienie o pracę i przysługujący wymiar urlopowy 16 dni do końca
roku.
Zadeklarowałam z ponad trzymiesięcznym wyprzedzeniem termnin
wykorzystania urlopu (w wielkości 10 dni roboczych, obejmującym 14 dni
ciągłych).

Pytanie: Czy że pracodawca może się nie zgodzić na taki wymiar, z powodu
że blisko terminu wydania w harmonogramie (jednego z wielu w ciągu roku )?

W prawie pracy mowa jest o 'szczególnej sytuacji' niezgadzania się.
Czy termin w harmonogramie wewnętrznym projektu (znany z resztą
zaplanowany dawno) może być takim powodem?

ps:
Co w sytuacji kiedy uznam, że powinna być zgoda na urlop, a
zwierzchnictwo że nie (bo im po prostu bardziej pasuje).